Marin Pêcheur & Chômage
MaPetiteJade
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jeudi 13 septembre 2012
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3 avril 2013
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13 mars 2013 à 17:09
marie - 18 sept. 2014 à 23:14
marie - 18 sept. 2014 à 23:14
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10 réponses
Bonjour,
Effectivement s'il démissionne il n'aura pas droit au chômage.
Cependant il peut demander à son employeur un congé CIF (congé individuel de formation) pour suivre une formation.
Si son employeur refuse il peut négocier une rupture conventionnelle mais vu ses 7 ans d'anciennté peu probable que son employeur accepte, sauf peut-être s'il renonce à son indemnité ...
Effectivement s'il démissionne il n'aura pas droit au chômage.
Cependant il peut demander à son employeur un congé CIF (congé individuel de formation) pour suivre une formation.
Si son employeur refuse il peut négocier une rupture conventionnelle mais vu ses 7 ans d'anciennté peu probable que son employeur accepte, sauf peut-être s'il renonce à son indemnité ...
Rebonjour,
Un employé en CDI qui ne vient pas travailler de son propre chez c'est une faute grave qui justifie un licenciement.
Si c'est l'employeur qui lui demande de ne pas venir cet employé est en chômage technique qui peut donner droit à une allocation de chômage spécifique.
Pour plus d'informations voir http://www.pole-emploi.fr/employeur/le-chomage-partiel-ou-technique-@/suarticle.jspz?id=4076
Un employé en CDI qui ne vient pas travailler de son propre chez c'est une faute grave qui justifie un licenciement.
Si c'est l'employeur qui lui demande de ne pas venir cet employé est en chômage technique qui peut donner droit à une allocation de chômage spécifique.
Pour plus d'informations voir http://www.pole-emploi.fr/employeur/le-chomage-partiel-ou-technique-@/suarticle.jspz?id=4076
Donc, si j'ai bien compris c'est à l'entreprise de faire le nécessaire ... et une entreprise ne peut garder un employé si celui-ci ne se présente pas à son poste ?
Dans ce cas, je pense qu'il y a un soucis car rien que l'été dernier, mon compagnon n'est pas parti en mer du mois d'Avril au mois de Novembre ... et bien évidement il n'avait droit à rien !
Quels sont les recours dans ce cas ?
C'est quand même dingue qu'après 7 années d'anciennetés, il soit si difficile de quitter un poste et de n'avoir droit à rien alors que les problèmes ne viennent pas de nous ...
Si quelqu'un peut encore m'aider, ça serait super ...
Merci d'avance
Dans ce cas, je pense qu'il y a un soucis car rien que l'été dernier, mon compagnon n'est pas parti en mer du mois d'Avril au mois de Novembre ... et bien évidement il n'avait droit à rien !
Quels sont les recours dans ce cas ?
C'est quand même dingue qu'après 7 années d'anciennetés, il soit si difficile de quitter un poste et de n'avoir droit à rien alors que les problèmes ne viennent pas de nous ...
Si quelqu'un peut encore m'aider, ça serait super ...
Merci d'avance
Re,
Le lien que je vous ai indiqué vaut surtout pour les salariés du privé.
Il faut voir ce qui est prévu dans son contrat et dans la convention collective des marins pêcheurs.
Le lien que je vous ai indiqué vaut surtout pour les salariés du privé.
Il faut voir ce qui est prévu dans son contrat et dans la convention collective des marins pêcheurs.
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Savez-vous comment se procurer cette convention collective ?
Pour ce qui est de son contrat, il n'en a pas signé depuis 7 ans, cela pose-il problème ? Comment savoir s'il est vraiment en CDI ?
Pour ce qui est de son contrat, il n'en a pas signé depuis 7 ans, cela pose-il problème ? Comment savoir s'il est vraiment en CDI ?
Bonjour,
1- Tout ce que j'ai trouvé c'est ceci
http://legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idArticle=KALIARTI000024453253&idSectionTA=KALISCTA000018563650&cidTexte=KALITEXT000018563639&idConvention=KALICONT000018563634&dateTexte=29990101
2- Seul un CDI à temps plein peut être non écrit (sauf disposition conventionnelle imposant la rédaction d'un contrat écrit).
A partir du 1er salaire perçu un salarié est considéré comme en CDI à temps plein.
1- Tout ce que j'ai trouvé c'est ceci
http://legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idArticle=KALIARTI000024453253&idSectionTA=KALISCTA000018563650&cidTexte=KALITEXT000018563639&idConvention=KALICONT000018563634&dateTexte=29990101
2- Seul un CDI à temps plein peut être non écrit (sauf disposition conventionnelle imposant la rédaction d'un contrat écrit).
A partir du 1er salaire perçu un salarié est considéré comme en CDI à temps plein.
Bonjour,
J'ai également pu lire cette convention en cherchant un petit peu sur internet mais est-elle celle qu'il a signé ? Je ne le sais pas ...
En tout cas, s'il s'agit de celle-ci, il est bien indiqué "Toute embauche doit faire l'objet d'un contrat écrit dont un exemplaire est remis à chacune des parties." ce qui n'est pas le cas !
La pêche est vraiment un secteur étrange et très peu surveillé par nos représentants ... Il est vraiment difficile de comprendre tout ce qui s'y passe.
Nous verrons bien mais ce qui est sur c'est que nous ne nous laisserons pas faire, quitte à aller voir un avocat car tout ce que j'ai pu voir est complètement fou !
En tout cas merci de vos réponses et si vous pouvez m'aider d'avantage, je suis partante ...
Bonne journée
J'ai également pu lire cette convention en cherchant un petit peu sur internet mais est-elle celle qu'il a signé ? Je ne le sais pas ...
En tout cas, s'il s'agit de celle-ci, il est bien indiqué "Toute embauche doit faire l'objet d'un contrat écrit dont un exemplaire est remis à chacune des parties." ce qui n'est pas le cas !
La pêche est vraiment un secteur étrange et très peu surveillé par nos représentants ... Il est vraiment difficile de comprendre tout ce qui s'y passe.
Nous verrons bien mais ce qui est sur c'est que nous ne nous laisserons pas faire, quitte à aller voir un avocat car tout ce que j'ai pu voir est complètement fou !
En tout cas merci de vos réponses et si vous pouvez m'aider d'avantage, je suis partante ...
Bonne journée
Bonsoir,
Avant d'aller voir un avocat allez voir un conseiller syndical, ça vous coûtera moins cher ;)
Avant d'aller voir un avocat allez voir un conseiller syndical, ça vous coûtera moins cher ;)
Bonjour,
Malheureusement j'ai déjà essayé de les contacter par courrier, par mail et par téléphone mais je n'ai jamais eu réponse ...
Malheureusement j'ai déjà essayé de les contacter par courrier, par mail et par téléphone mais je n'ai jamais eu réponse ...
Bonjour,
Renseignez-vous auprès de la Bourse du travail sur les horaires de permanence pour le secteur d'activité de votre compagnon et qu'il s'y rende aux horaires de la permanence.
Renseignez-vous auprès de la Bourse du travail sur les horaires de permanence pour le secteur d'activité de votre compagnon et qu'il s'y rende aux horaires de la permanence.
les marins pecheurs ne cotisent pas pour le chomage et ils n y ont donc pas le droit. Et bien souvent il n y a pas de contrats de travail de signer.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 mars 2013 à 11:48
A vrai dire son employeur ne veut rien entendre, pour lui c'est, soit il démissionne, soit il ne vient pas travailler (et tant pis pour lui) ...
Une autre question, dans une entreprise, si un de ses employés ne vient pas travailler alors qu'il est en CDI, qu'elle sont ses obligations ? Elle a le droit de rien lui demander et de le laisser dans un "coin" ?
Merci