Démission et rupture conventionnelle
naddy29
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naddy29 Messages postés 2 Statut Membre -
naddy29 Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
Actuellement en désaccord sur les changements d'horaires proposés par mon employeur, celle-çi me propose d'engager une rupture conventionnelle de mon CDI, et me demande de démissionner, mais je pensais que démissionner était déconseillé pour pouvoir percevoir l'allocation chomâge ...
Merci de m'éclairer ...
Bonne journée !
Naddy29
Actuellement en désaccord sur les changements d'horaires proposés par mon employeur, celle-çi me propose d'engager une rupture conventionnelle de mon CDI, et me demande de démissionner, mais je pensais que démissionner était déconseillé pour pouvoir percevoir l'allocation chomâge ...
Merci de m'éclairer ...
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Naddy29
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2 réponses
bonjour,
demissionner ne vous autorise pas a percevoir les allocations chomage.
vous pouvez négocier la ruputure conventionnelle, mais votre employeur peut la refuser, vous pouvez après demander a etre liciencié, mais aucune obligation de le faire
le salarié peut aussi choisir de refuser l'avenant. L'employeur peut alors décider soit de continuer le contrat aux conditions initiales, soit d'entamer une procédure de licenciement en respectant la procédure du Code du travail. Dans ce dernier cas, le licenciement devra être justifié non pas simplement par le refus du salarié, mais par une cause réelle et sérieuse en lien avec la modification proposée à l'origine
et la malheureusement il ne vous reste que la démission.....
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
demissionner ne vous autorise pas a percevoir les allocations chomage.
vous pouvez négocier la ruputure conventionnelle, mais votre employeur peut la refuser, vous pouvez après demander a etre liciencié, mais aucune obligation de le faire
le salarié peut aussi choisir de refuser l'avenant. L'employeur peut alors décider soit de continuer le contrat aux conditions initiales, soit d'entamer une procédure de licenciement en respectant la procédure du Code du travail. Dans ce dernier cas, le licenciement devra être justifié non pas simplement par le refus du salarié, mais par une cause réelle et sérieuse en lien avec la modification proposée à l'origine
et la malheureusement il ne vous reste que la démission.....
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
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