Suivi licenciement

donc pourquoi vous n'y etes plus et quel est le motif du licenciement

j ai appris apres mon entretien qu il avait mis un cadre a ma place le 27 janvier (2 jours apres mon RDV).
Et le motif : licenciement grave: modification du coffre.
( j ai fait un cheque et pris en espece ds le coffre)
mais cela remonte a plus de 4 mois.
et il me le repproche alors que le cheque a bien etait encaisser et il y a 4 mois.
je sais que cela n est pas forcement bien mais c etait un cas 'urgent sinon je ne pouvais pas mettre de l essence pour aller travailler.
info: 150€ ce n est pas une grosse somme

donc vous avez été licencié pour faute grave mais normalement vous auriez du continuer à travailler sauf si votre employeur vous a mis à pied
avez vous un courrier en ce sens
le licenciement pour faute grave est sans indemnité ni préavis

j ai eu un courrier jusqu au 25 janvier mise a pied et c est tout !
rein d autre pour le moment
alors cela me semble bizarre !!!!!

si vous aviez dit tout depuis le début avant que je vous tire les vers du nez ma réponse aurait été plus rapide
vous etes mis à pied donc pas de salaire jusqu'à votre licenciement
après quelque chose qui m'interpelle c'est qu'on ne peut reprocher une faute plus de deux mois après qu'on n'en ai pris connaissance

merci pour la reponse !

Cordialement,

bjr dna votre interprétation n'engage que vous car on ne peut pas travailler quand on est engagé ailleurs edouard n'est pas libre de tout engagement

Comme je le dis toujours, c'est beaucoup plus facile de refuser un poste que de le trouver.
Il n'a peut-etre pas le droit de s'inscrire à pole emploi. Mais pole-emploi n'est qu'une des façons de trouver un boulot, surtout à l'heure d'internet.
Autant commencer à chercher tout de suite, et au pire, démissioner (le patron sera trop content d'accepter, vu qu'il chercher manifestement le moindre prétexte pour se débarasser de lui).

Trouver un bon travail, c'est avant tout chercher au bon moment. Chaque jours, de millier de personnes passent à coté du travail de leur rêve simplement parce qu'ils sont en poste et ne continuent pas à chercher.
Donc autant chercher le plus tot possible pour avoir le maximum d'opportunité possible.

Les seules limitation sont le préavis (qui de toute façon ne s'appliquera pas ici, l'employeur n'a aucun interet à s'opposer à une démission rapide), et la clause de non concurence (de toute façon illégale dans la majorité des contrats).

merci je sais que je ne peux m engager le temps que je n ai pas recu le courrier sans ma fin de contrat maintenant si j ai un poste d ici le 1 mars 2013 j envoie un Recommander avec ma dem au jour de l envoie comme cela je serai degager je pense de tout fait!

sauf que si vous n'etes pas licencié il faudra faire votre préavis
mais bon s'ils annulent votre licenciement ils vous doivent le salaire de votre mise à pied