Travailler ailleurs avant licenciement
Miloemlo
Messages postés
3
Statut
Membre
-
Miloemlo Messages postés 3 Statut Membre -
Miloemlo Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis actuellement en CDI de 35 heures et en conflit avec mon employeur. J ai été déclaré INAPTE par la médecine du travail le 21/01/2013, mon employeur doit me licencier au plus tard le 21/02/2013.
Si toutefois il ne m a pas licencié à cette date, puis je travailler en CDD de 35heures dans une autre entreprise???
Est ce que je perds mes droits? Ou est ce que vu qu il est en tord je peux cumuler les 2 postes sachant que pour le premier il doit me verser un salaire à partir du 21/02/2013?
Merci de votre réponse.
Je suis actuellement en CDI de 35 heures et en conflit avec mon employeur. J ai été déclaré INAPTE par la médecine du travail le 21/01/2013, mon employeur doit me licencier au plus tard le 21/02/2013.
Si toutefois il ne m a pas licencié à cette date, puis je travailler en CDD de 35heures dans une autre entreprise???
Est ce que je perds mes droits? Ou est ce que vu qu il est en tord je peux cumuler les 2 postes sachant que pour le premier il doit me verser un salaire à partir du 21/02/2013?
Merci de votre réponse.
A voir également:
- Travailler ailleurs avant licenciement
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Travailler en 5x8 ✓ - Forum salariés
- Net a reporter avant ir - Forum salariés
4 réponses
Merci de votre réponse.
Donc si je comprends bien:
- je ne peux plus exercer dans cette entreprise, avis de la medecine du travail
- Il ne me reste plus que que le licenciement, puis ensuite l inscription au chômage.
J ai réussi un entretien et la personne veut m embaucher à la date du 25/02/2013, date à laquelle je ne devrait plus dépendre de mon ancienne entreprise ( puisque le délai légal maximum pour me licencier est de 30 jours et que j ai vu la medecine du travail le 21/01/2013)
Je dois donc attendre le 25/02/2013 et si je ne suis toujours pas licencier, refuser le poste proposé et attendre bien gentiment le licenciement pour m inscrire au chômage? Est ce se que vous me confirmez?
Ou
Est ce que je dois me rendre sur mon nouveau poste de travail le 25/02/2013 et faire comme si de rien était? Dans ces cas là, je me mets dans l illégalité ? Est ce que je peux perdre mon licenciement et passer en mode démission du fait de mon engagement dans une autre entreprise, sachant que c'est la medecine du travail qui a prononcé le verdict et non moi qui veux démissionner???
Un grand merci pour votre réponse.
Je dois dire que je traverse une mauvaise passe et que je ne veux surtout pas me retrouver au chômage même si j ai des droits.
Donc si je comprends bien:
- je ne peux plus exercer dans cette entreprise, avis de la medecine du travail
- Il ne me reste plus que que le licenciement, puis ensuite l inscription au chômage.
J ai réussi un entretien et la personne veut m embaucher à la date du 25/02/2013, date à laquelle je ne devrait plus dépendre de mon ancienne entreprise ( puisque le délai légal maximum pour me licencier est de 30 jours et que j ai vu la medecine du travail le 21/01/2013)
Je dois donc attendre le 25/02/2013 et si je ne suis toujours pas licencier, refuser le poste proposé et attendre bien gentiment le licenciement pour m inscrire au chômage? Est ce se que vous me confirmez?
Ou
Est ce que je dois me rendre sur mon nouveau poste de travail le 25/02/2013 et faire comme si de rien était? Dans ces cas là, je me mets dans l illégalité ? Est ce que je peux perdre mon licenciement et passer en mode démission du fait de mon engagement dans une autre entreprise, sachant que c'est la medecine du travail qui a prononcé le verdict et non moi qui veux démissionner???
Un grand merci pour votre réponse.
Je dois dire que je traverse une mauvaise passe et que je ne veux surtout pas me retrouver au chômage même si j ai des droits.
La législation juridique et financière évolue en permanence...