Licenciement pour perte de confiance
Gigaro
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durock Messages postés 22093 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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Bonjour,
Assistante du Directeur de Régiondepuis 2 ans, filiale d'un grand groupe Français,je suis convoquée demain matin à un entretien à un entretien préalable à une sanction pouvant aller jusqu'à mon licenciement.
motif : je n'ai pas informé ma hierarchie, qu'une ex salariée était venue le 4/01 souhaiter la nouvelle année à ces anciens collègues.Il n'a plus confiance en moi.
20 collaborateurs étaient présents dont 2 cadres de la société pour saluer la salariée en question.
Avez-vous une idée d'une ligne de défense que je pourrai construire pour demain.
A vous lire.
Assistante du Directeur de Régiondepuis 2 ans, filiale d'un grand groupe Français,je suis convoquée demain matin à un entretien à un entretien préalable à une sanction pouvant aller jusqu'à mon licenciement.
motif : je n'ai pas informé ma hierarchie, qu'une ex salariée était venue le 4/01 souhaiter la nouvelle année à ces anciens collègues.Il n'a plus confiance en moi.
20 collaborateurs étaient présents dont 2 cadres de la société pour saluer la salariée en question.
Avez-vous une idée d'une ligne de défense que je pourrai construire pour demain.
A vous lire.
A voir également:
- Perte de confiance envers son employeur
- Declaration de perte - Guide
- Plainte pour abus de confiance - Guide
- Nom de l'employeur - Forum litiges
- Qui est l'employeur ? - Forum Entreprise et sociétés
- Qui est mon employeur ? - Forum litiges
3 réponses
Bonjour,
pourquoi vous et non pas les autre personnes présentes , en particulier les 2 cadres?
le motif ne me semble pas sérieux, il doit y avoir une autre raison que vous découvrirez lors de votre entretien.
Peut être n'aurez vous qu'un avertissement que vous pourrez contester si vous n'avez rien à vous reprocher.
Faites vous accompagner par un représentant du personnel
Tenez nous au courant.
Bon courage pour demain.
cdlt
pourquoi vous et non pas les autre personnes présentes , en particulier les 2 cadres?
le motif ne me semble pas sérieux, il doit y avoir une autre raison que vous découvrirez lors de votre entretien.
Peut être n'aurez vous qu'un avertissement que vous pourrez contester si vous n'avez rien à vous reprocher.
Faites vous accompagner par un représentant du personnel
Tenez nous au courant.
Bon courage pour demain.
cdlt
Merci pour votre retour,
Je n'ai pas développé en détail ma situation, lors de mon premier courriel.
En fait le lundi 21/01 j'ai été convoqué pour le motif "vous ne m'avez pas dit que cet ex salariée été venue", dans le bureau du directeur.
Je lui ai demandé " que fait-on? vous êtes en train de me virer pour ce motif?", il a voulu que je prennes des jours de congés, que j'ai refusé;en précisant que je n'allais pas puiser dans mes congés s'agissant d'une démarche que je n'avais pas initiée.
Le DR m'a donc offert 8 jous de congés payés, il me l'a écrit.
A 12.00 de ce même jour, je suis allée voir mon médecin, il m'a fait un arrêt de travail de 15 jours , motif : état anxio-dépressif suite à la pression de son hierarchique. Je suis rentrée en taxi à la maison sur ses conseils, incapable de reprendre mon véhicule.
24H plus tard, je reçois, le lettre me convoquant à un entretien menant à une sanction, pouvant aller jusqu'au licenciement.J'ai envoyé en AR le jeudi mon arrêt en demandant un revoi de cette convocation au terme de ce dernier.
J'ai donc reçu ce jour, leur approbation par lettre AR, report prévu le 11/02 à 11.00.
Je ne suis pas bien, mais je suis lucide.
Je demande à voir la médecine du travail, car je n'y suis pour rien.
Votre avis?
Merci pour vos précédents messages.
Cdt
Je n'ai pas développé en détail ma situation, lors de mon premier courriel.
En fait le lundi 21/01 j'ai été convoqué pour le motif "vous ne m'avez pas dit que cet ex salariée été venue", dans le bureau du directeur.
Je lui ai demandé " que fait-on? vous êtes en train de me virer pour ce motif?", il a voulu que je prennes des jours de congés, que j'ai refusé;en précisant que je n'allais pas puiser dans mes congés s'agissant d'une démarche que je n'avais pas initiée.
Le DR m'a donc offert 8 jous de congés payés, il me l'a écrit.
A 12.00 de ce même jour, je suis allée voir mon médecin, il m'a fait un arrêt de travail de 15 jours , motif : état anxio-dépressif suite à la pression de son hierarchique. Je suis rentrée en taxi à la maison sur ses conseils, incapable de reprendre mon véhicule.
24H plus tard, je reçois, le lettre me convoquant à un entretien menant à une sanction, pouvant aller jusqu'au licenciement.J'ai envoyé en AR le jeudi mon arrêt en demandant un revoi de cette convocation au terme de ce dernier.
J'ai donc reçu ce jour, leur approbation par lettre AR, report prévu le 11/02 à 11.00.
Je ne suis pas bien, mais je suis lucide.
Je demande à voir la médecine du travail, car je n'y suis pour rien.
Votre avis?
Merci pour vos précédents messages.
Cdt
Mon avis;
je ne crois pas un seul instant que votre employeur soit assez idiot de vous licencier
pour un motif aussi futile, et pour un acte auquel vous étiez 20 personnes à participer. Pourquoi vous, c'est la question ?
Peut être allez vous avoir un rappel à l'ordre ,ou un avertissement, mais vous devrez
le contester devant le CPH.
Dans les 20 collaborateurs présents y a t'il un représentant du personnel qui pourrait
vous accompagner à votre entretien , cela mettrai votre employeur mal à l'aise car
il lui faudra trouver des arguments contre vous seulement.
De toute façon, quand un employeur a décidé de licencier une personne il trouve
toujours une raison, mais heureusement vous pourrez vous défendre .
Effectivement, voyez le médecin du travail car l'avis de votre médecin personnel
n'aura pas beaucoup de poids lors d'une éventuelle procédure.
Que disait la lettre du cadeau des 8 jours de congés ? c'est quand même drôle
de faire un cadeau avant une éventuelle sanction, du jamais vu !
Courage
cdlt
je ne crois pas un seul instant que votre employeur soit assez idiot de vous licencier
pour un motif aussi futile, et pour un acte auquel vous étiez 20 personnes à participer. Pourquoi vous, c'est la question ?
Peut être allez vous avoir un rappel à l'ordre ,ou un avertissement, mais vous devrez
le contester devant le CPH.
Dans les 20 collaborateurs présents y a t'il un représentant du personnel qui pourrait
vous accompagner à votre entretien , cela mettrai votre employeur mal à l'aise car
il lui faudra trouver des arguments contre vous seulement.
De toute façon, quand un employeur a décidé de licencier une personne il trouve
toujours une raison, mais heureusement vous pourrez vous défendre .
Effectivement, voyez le médecin du travail car l'avis de votre médecin personnel
n'aura pas beaucoup de poids lors d'une éventuelle procédure.
Que disait la lettre du cadeau des 8 jours de congés ? c'est quand même drôle
de faire un cadeau avant une éventuelle sanction, du jamais vu !
Courage
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
"le motif ne me semble pas sérieux,"
C'est le moins que l'on puisse dire !
Bon courage