Passer de 39h à 35h !
dddooommm
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La Fouinette Messages postés 142 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
La Fouinette Messages postés 142 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, j'ai soit disant un contrat a 35 h que je n'ai jamais eu .depuis 5 ans je fais 151 +17 =169h : sur fiches de paie
J'ai reçut un courrier en recommandé me disant: "vs exercez aujourd'hui les fonctions de... a temps complet au sein de notre société sur la base de 39h par semaine soit 169h par mois "il me propose une modification a mon contrat et de passer aux 35 h ou en cas de refus une procédure de licenciement économique serait envisagé.
J'ai accepte le licenciement eco .
Aujourd'hui il me dit pas pour toi tu es déjà aux 35h
Que dois je faire ?
Je voulais faire une formation DIFF pour rebondir vers un autre métier
J'ai reçut un courrier en recommandé me disant: "vs exercez aujourd'hui les fonctions de... a temps complet au sein de notre société sur la base de 39h par semaine soit 169h par mois "il me propose une modification a mon contrat et de passer aux 35 h ou en cas de refus une procédure de licenciement économique serait envisagé.
J'ai accepte le licenciement eco .
Aujourd'hui il me dit pas pour toi tu es déjà aux 35h
Que dois je faire ?
Je voulais faire une formation DIFF pour rebondir vers un autre métier
A voir également:
- Passer de 39h à 35h !
- Passer le bsr en ligne - Guide
- 80% de 39h - Forum salariés
- Cadre 39h ✓ - Forum contrat de travail
- Contrat 39h sans rtt - Forum CDI
- Grille salaire convention chimie 35h - Guide
3 réponses
merci pou votre reponse, mais sur ma fiche de paie j'ai 151h normales +17 a 125%
Oui sous cet angle là, c'est différent, le fait qu'elles soient payées à 125%, confirme que vous êtes à 35h, ce qui est bizarre c'est ce courrier que vous avez reçu et que vous n'auriez jamais du recevoir...
Malheureusement, là il n'y a rien à faire, vu que les heures supplémentaires ne sont pas obligatoires, votre employeur est en droit de vous demander de ne faire que vos 35h....
Avez-vous tenter de négocier une rupture conventionnelle?
Vous parliez de DIF, pourquoi ne pas vous orienter vers un CIF plutôt? Les formalités sont longues et fastidieuses mais ça vaut vraiment le coup, si vous trouver une formation qui vous permettrait de vous réinsérer!
Malheureusement, là il n'y a rien à faire, vu que les heures supplémentaires ne sont pas obligatoires, votre employeur est en droit de vous demander de ne faire que vos 35h....
Avez-vous tenter de négocier une rupture conventionnelle?
Vous parliez de DIF, pourquoi ne pas vous orienter vers un CIF plutôt? Les formalités sont longues et fastidieuses mais ça vaut vraiment le coup, si vous trouver une formation qui vous permettrait de vous réinsérer!
Mais là vous ne pourrez pas en bénéficier dans les conditions que vous m'avez exposées, pour ça il aurait fallu que vous soyez rémunéré à 39h à 100% sans RTT ce qui aurait justifié les 39h, ce qui n'est pas le cas...
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-conge-individuel-de-formation,1070.html
Lisez ce lien, cela pourra peut-être vous aider à vous rediriger professionnellement, si vous avez 2 ans d'ancienneté vous pouvez en bénéficier (sous certaines conditions, je vais me faire lyncher par les puristes si je raccourcis de trop :) ). Mais lancez vous tôt dans les démarches, il y en a pour un minimum de 5-6mois à tout mettre en place
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-conge-individuel-de-formation,1070.html
Lisez ce lien, cela pourra peut-être vous aider à vous rediriger professionnellement, si vous avez 2 ans d'ancienneté vous pouvez en bénéficier (sous certaines conditions, je vais me faire lyncher par les puristes si je raccourcis de trop :) ). Mais lancez vous tôt dans les démarches, il y en a pour un minimum de 5-6mois à tout mettre en place
Bonsoir,
Allez voir la personne qui vous a dit "pas pour toi" avec votre lettre RAR, qui stipule clairement que vous faites 39h....
2e étape si vous êtes débouté, vous réclamez que toutes les heures que vous avez fait depuis votre entrée dans l'entreprise, au delà des 35 heures /semaine , soient payées en heures supplémentaires (125% de 35h à 43h hebdo, 150% au delà), comme elles auraient dû être, puisque dans la logique de la réponse qu'on vous a formulée vous êtes à 35h...
Ca devrait suffire pour les convaincre de vous licencier économiquement
Bon courage
Allez voir la personne qui vous a dit "pas pour toi" avec votre lettre RAR, qui stipule clairement que vous faites 39h....
2e étape si vous êtes débouté, vous réclamez que toutes les heures que vous avez fait depuis votre entrée dans l'entreprise, au delà des 35 heures /semaine , soient payées en heures supplémentaires (125% de 35h à 43h hebdo, 150% au delà), comme elles auraient dû être, puisque dans la logique de la réponse qu'on vous a formulée vous êtes à 35h...
Ca devrait suffire pour les convaincre de vous licencier économiquement
Bon courage
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