En cdd demande de conges
talema
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La Fouinette Messages postés 142 Date d'inscription vendredi 11 janvier 2013 Statut Membre Dernière intervention 26 janvier 2013 - 13 janv. 2013 à 12:34
La Fouinette Messages postés 142 Date d'inscription vendredi 11 janvier 2013 Statut Membre Dernière intervention 26 janvier 2013 - 13 janv. 2013 à 12:34
A voir également:
- En cdd demande de conges
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Fin de contrat cdd - Forum CDD
- Puis-je obliger un salarié à prendre ses congés avant la fin de son cdd ? ✓ - Forum congés
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La Fouinette
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12 janv. 2013 à 14:25
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Bonjour,
" je peux passer un mois sans etre appele"
Vous ne travaillez pas pendant ces périodes? Etes vous rémunérée?
Que dit votre contrat? date de début, fin? nombres d'heures mensuelles? salaire brut?
" je peux passer un mois sans etre appele"
Vous ne travaillez pas pendant ces périodes? Etes vous rémunérée?
Que dit votre contrat? date de début, fin? nombres d'heures mensuelles? salaire brut?
talema
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Modifié par talema le 12/01/2013 à 16:05
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mon contrat etait du 6 aout eu 30 septembre mais si le surcroit d activite se pousuiver le contrat se poursuiver aussi donc j y suis tjrs mais il m appel quand y a besoin et je suis payer que les heure travaillée
sur mon contrat ma duree de travail est de 11h hebdo je comprend rien du tout lol
sur mon contrat ma duree de travail est de 11h hebdo je comprend rien du tout lol
talema
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12 janv. 2013 à 16:07
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et niveau conges y a ecrit periode en cours 10 mais 10 quoi 10h jours je ne sais pas
tania57
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12 janv. 2013 à 16:45
12 janv. 2013 à 16:45
première question ou il faudrait s'inquié"ter etes vous payé 11 h/hebdo
après les cp c'st deux jours et demi par mois travaillé
autre chose avez vous des horaires sur otre contrat (c'est obligatoire)
après les cp c'st deux jours et demi par mois travaillé
autre chose avez vous des horaires sur otre contrat (c'est obligatoire)
talema
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12 janv. 2013 à 22:53
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non il n y a pas d horaire car c une netreprise nettoyage donc c beaucoup de remplacement que je fait je n ai pas de chantier a moi pour l instant donc les horaire sont jamais les memes et non je suis pas payer 11 h mais juste les heure que j effectue
tania57
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13 janv. 2013 à 06:12
13 janv. 2013 à 06:12
donc si vous faites 11 h hebdo vous devez etre payée au minimum 47.63 h/mois et c'est déjà là le problème vous devez réclamé la différence
après chaque remplacement devrait etre motivé par un avenant (exemple remplacement de madame X en cp, remplacement de MadameY en cp)
après chaque remplacement devrait etre motivé par un avenant (exemple remplacement de madame X en cp, remplacement de MadameY en cp)
La Fouinette
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13 janv. 2013 à 12:34
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Bonjour,
Si dans votre contrat il est écrit 11heures hebdo, votre employeur doit vous les faire effectuer et vous les payer. De ce que vous racontez, ce n'est pas votre faute si vous ne travaillez pas puisque c'est votre patron qui ne vous missionne pas, il doit vous payer!
"mais si le surcroit d activite se pousuiver le contrat se poursuiver aussi"
Avez-vous un document ou un avenant à votre contrat de travail qui prolonge votre temps de travail?
si vous n'en avez pas, devant les Prud'hommes c'est automatiquement requalifié en CDI....
Votre embauche ne semble pas correcte, rappellez à votre employeur vos droits, notamment ceux qui sont stipulés dans votre contrat, vous n'êtes pas un bouche trou et votre employeur n'a pas à vous avoir à sa merci!
Si dans votre contrat il est écrit 11heures hebdo, votre employeur doit vous les faire effectuer et vous les payer. De ce que vous racontez, ce n'est pas votre faute si vous ne travaillez pas puisque c'est votre patron qui ne vous missionne pas, il doit vous payer!
"mais si le surcroit d activite se pousuiver le contrat se poursuiver aussi"
Avez-vous un document ou un avenant à votre contrat de travail qui prolonge votre temps de travail?
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Votre embauche ne semble pas correcte, rappellez à votre employeur vos droits, notamment ceux qui sont stipulés dans votre contrat, vous n'êtes pas un bouche trou et votre employeur n'a pas à vous avoir à sa merci!
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