En cdd demande de conges
talema
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La Fouinette Messages postés 142 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
La Fouinette Messages postés 142 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, je suis actuellement en cdd depuis le 25 juillet 2012 mais pas a temps complet le patron ma donne les heures au jours le jours donc jamais les memes horaire je peux passer un mois sans etre appele j aimerai donc savoir comment ca se passe pour les congés payer puis je en prendre et combien de temps? si qqn peut m aider a y voir plus clair merci
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4 réponses
Bonjour,
" je peux passer un mois sans etre appele"
Vous ne travaillez pas pendant ces périodes? Etes vous rémunérée?
Que dit votre contrat? date de début, fin? nombres d'heures mensuelles? salaire brut?
" je peux passer un mois sans etre appele"
Vous ne travaillez pas pendant ces périodes? Etes vous rémunérée?
Que dit votre contrat? date de début, fin? nombres d'heures mensuelles? salaire brut?
mon contrat etait du 6 aout eu 30 septembre mais si le surcroit d activite se pousuiver le contrat se poursuiver aussi donc j y suis tjrs mais il m appel quand y a besoin et je suis payer que les heure travaillée
sur mon contrat ma duree de travail est de 11h hebdo je comprend rien du tout lol
sur mon contrat ma duree de travail est de 11h hebdo je comprend rien du tout lol
et niveau conges y a ecrit periode en cours 10 mais 10 quoi 10h jours je ne sais pas
Bonjour,
Si dans votre contrat il est écrit 11heures hebdo, votre employeur doit vous les faire effectuer et vous les payer. De ce que vous racontez, ce n'est pas votre faute si vous ne travaillez pas puisque c'est votre patron qui ne vous missionne pas, il doit vous payer!
"mais si le surcroit d activite se pousuiver le contrat se poursuiver aussi"
Avez-vous un document ou un avenant à votre contrat de travail qui prolonge votre temps de travail?
si vous n'en avez pas, devant les Prud'hommes c'est automatiquement requalifié en CDI....
Votre embauche ne semble pas correcte, rappellez à votre employeur vos droits, notamment ceux qui sont stipulés dans votre contrat, vous n'êtes pas un bouche trou et votre employeur n'a pas à vous avoir à sa merci!
Si dans votre contrat il est écrit 11heures hebdo, votre employeur doit vous les faire effectuer et vous les payer. De ce que vous racontez, ce n'est pas votre faute si vous ne travaillez pas puisque c'est votre patron qui ne vous missionne pas, il doit vous payer!
"mais si le surcroit d activite se pousuiver le contrat se poursuiver aussi"
Avez-vous un document ou un avenant à votre contrat de travail qui prolonge votre temps de travail?
si vous n'en avez pas, devant les Prud'hommes c'est automatiquement requalifié en CDI....
Votre embauche ne semble pas correcte, rappellez à votre employeur vos droits, notamment ceux qui sont stipulés dans votre contrat, vous n'êtes pas un bouche trou et votre employeur n'a pas à vous avoir à sa merci!
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