Abandon de poste ou autre solution?
Résolu
Bonjour,
Actuellement en CDI comme agent de sécurité (depuis 1 an et demi à peu près), j'ai été repris par un nouvel employeur avec mon ancienneté le 1er juin 2012. Or je n'ai toujours pas passé ma visite médicale malgré plusieurs demandes orales à mes supérieurs.
Pour différentes raisons en plus de celle précédemment évoquée (pression, insomnie de plus en plus marquées du au travail en quart, conditions de travail parfois à la limite de la légalité etc...), j'envisage de plus en plus l'abandon de poste comme solution pour mettre fin à mon contrat.
Il existe le droit de retrait que je peux exercer du fait que je travaille sur un site présentant un certain risque pour ma santé suite à l'absence de ma visite médicale. Cependant, je voulais savoir s'il était possible au vu de ces raisons de mettre fin au contrat qui me lie à mon employeur sans avoir de risques (poursuites judiciaires à mon encontre, pas d'allocations chômage etc...)
Est-il possible que mon médecin traitant puisse me déclarer inapte au travail du fait que je n'ai aucune visite médicale qui atteste du contraire? Et si cela est possible, à quoi devrais-je m'attendre de mon employeur.
Merci pour vos réponses
Actuellement en CDI comme agent de sécurité (depuis 1 an et demi à peu près), j'ai été repris par un nouvel employeur avec mon ancienneté le 1er juin 2012. Or je n'ai toujours pas passé ma visite médicale malgré plusieurs demandes orales à mes supérieurs.
Pour différentes raisons en plus de celle précédemment évoquée (pression, insomnie de plus en plus marquées du au travail en quart, conditions de travail parfois à la limite de la légalité etc...), j'envisage de plus en plus l'abandon de poste comme solution pour mettre fin à mon contrat.
Il existe le droit de retrait que je peux exercer du fait que je travaille sur un site présentant un certain risque pour ma santé suite à l'absence de ma visite médicale. Cependant, je voulais savoir s'il était possible au vu de ces raisons de mettre fin au contrat qui me lie à mon employeur sans avoir de risques (poursuites judiciaires à mon encontre, pas d'allocations chômage etc...)
Est-il possible que mon médecin traitant puisse me déclarer inapte au travail du fait que je n'ai aucune visite médicale qui atteste du contraire? Et si cela est possible, à quoi devrais-je m'attendre de mon employeur.
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