Contrat d'apprentissage
Sabrina@95
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mardi 8 janvier 2013
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8 janvier 2013
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8 janv. 2013 à 22:42
Utilisateur anonyme - 8 janv. 2013 à 23:07
Utilisateur anonyme - 8 janv. 2013 à 23:07
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1 réponse
Utilisateur anonyme
Modifié par Sorgin le 8/01/2013 à 23:08
Modifié par Sorgin le 8/01/2013 à 23:08
Bonjour,
Vous avez certainement mieux à faire : c'est de demander à votre CFA de vous soutenir, de venir voir ce qui se passe en entreprise, de remettre les choses en ordre avec votre employeur, qui est supposé (faut-il vous le rappeler) vous préparer à un examen final !
Est-ce réellement appliqué dans les faits ?
Un contrat est un contrat, les lois ne sont pas là pour faire joujou.
Vous ne devez pas vous poser la question en ces termes, mais vous dire que c'est réellement ce que vous risquez si votre employeur intente une action contre vous aux prud'hommes.
Mais en même temps vous devez vous dire que votre employeur et vous et votre CFA êtes 3 partenaires engagés par un contrat, avec des obligations pour chacun, y compris pour votre employeur. S'il ne les respecte pas, il faut le faire savoir.
Cdlt
Vous avez certainement mieux à faire : c'est de demander à votre CFA de vous soutenir, de venir voir ce qui se passe en entreprise, de remettre les choses en ordre avec votre employeur, qui est supposé (faut-il vous le rappeler) vous préparer à un examen final !
Est-ce réellement appliqué dans les faits ?
Un contrat est un contrat, les lois ne sont pas là pour faire joujou.
Vous ne devez pas vous poser la question en ces termes, mais vous dire que c'est réellement ce que vous risquez si votre employeur intente une action contre vous aux prud'hommes.
Mais en même temps vous devez vous dire que votre employeur et vous et votre CFA êtes 3 partenaires engagés par un contrat, avec des obligations pour chacun, y compris pour votre employeur. S'il ne les respecte pas, il faut le faire savoir.
Cdlt