Modification horaire de travail salarié de + de 50 ans
midoip
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Bonjour,
Pour un salarié travaillant de journée agé de 52 ans, l'employeur a-t-il la possibilité de le faire travaillé en horaire d'équipe qous peine d'un licenciement pour faute lourde sans indémnités.
merci par avane
Pour un salarié travaillant de journée agé de 52 ans, l'employeur a-t-il la possibilité de le faire travaillé en horaire d'équipe qous peine d'un licenciement pour faute lourde sans indémnités.
merci par avane
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1 réponse
bonjour,
l'âge n'a rien à voir .Si aucune clause de votre contrat de travail n'indiquait que
vous pouviez travailler en équipe, alors dans votre cas il s'agit d'une modification
de votre contrat de travail qui nécessite votre accord.
En cas de refus de votre part votre employeur pourra vous licencier pour cause
réelle et sérieuse, mais vous aurez indemnités légales.(pas de faute lourde )
cordialement
l'âge n'a rien à voir .Si aucune clause de votre contrat de travail n'indiquait que
vous pouviez travailler en équipe, alors dans votre cas il s'agit d'une modification
de votre contrat de travail qui nécessite votre accord.
En cas de refus de votre part votre employeur pourra vous licencier pour cause
réelle et sérieuse, mais vous aurez indemnités légales.(pas de faute lourde )
cordialement
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