Licenciement pour faute
muriel brehon
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Philippe86 Messages postés 44 Statut Membre -
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Bonjour,
je suis salarié comme boucher, le 22 novembre 2012 j'ai été en arret de travail, j'ai renvoyé mes feuilles à ma sécu et à mon employeur. J'ai téléphoné au comptable de ma boutique pour mon salaire du mois de novembre et il m'a répondu qu'il n'avait rien reçu mais par contre à ma sécu l'arret de travail a bien été reçu. Comme j'avais demandé à mon employeur de me licencier, il m'a envoyé 2 courriers comme abandon de poste en me demandant de ne pas y répondre et un 3ème courrier me sera envoyé pour mon licenciement pour faute et donc n'a pas pris en compte mon arret et de ce fait je n'ai reçu aucune indemnités journalières. Pour le mois de décembre je ne devrais avoir aucun salaire.
A t-il le droit de ne pas avoir pris en compte mon arret?
je suis salarié comme boucher, le 22 novembre 2012 j'ai été en arret de travail, j'ai renvoyé mes feuilles à ma sécu et à mon employeur. J'ai téléphoné au comptable de ma boutique pour mon salaire du mois de novembre et il m'a répondu qu'il n'avait rien reçu mais par contre à ma sécu l'arret de travail a bien été reçu. Comme j'avais demandé à mon employeur de me licencier, il m'a envoyé 2 courriers comme abandon de poste en me demandant de ne pas y répondre et un 3ème courrier me sera envoyé pour mon licenciement pour faute et donc n'a pas pris en compte mon arret et de ce fait je n'ai reçu aucune indemnités journalières. Pour le mois de décembre je ne devrais avoir aucun salaire.
A t-il le droit de ne pas avoir pris en compte mon arret?
A voir également:
- Licenciement pour faute
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
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- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
- Liste faute grave assistant maternelle - Forum salariés
2 réponses
Hello,
"S'il vous plait" ???? "Merci de votre attention" ???? "Cordialement" ???
Il convient de rappeler que sur ce forum, comme dans la "vraie vie", les formules minimales de politesse basique sont très appréciées.
Rappelons que l'on s'adresse à des bénévoles à qui on demande un service gratuit.
Si le "Bonjour" de début est pré-inscrit gratuitement, c'est justement pour suggérer subtilement (?) à chacun d'utiliser l'une ou l'autre formule complémentaire dans le même esprit (?) ....
À lire aussi ==> https://www.commentcamarche.net/infos/25855-charte-d-utilisation-de-commentcamarche-net-respect-d-autrui/#politesse
Merci.
"S'il vous plait" ???? "Merci de votre attention" ???? "Cordialement" ???
Il convient de rappeler que sur ce forum, comme dans la "vraie vie", les formules minimales de politesse basique sont très appréciées.
Rappelons que l'on s'adresse à des bénévoles à qui on demande un service gratuit.
Si le "Bonjour" de début est pré-inscrit gratuitement, c'est justement pour suggérer subtilement (?) à chacun d'utiliser l'une ou l'autre formule complémentaire dans le même esprit (?) ....
À lire aussi ==> https://www.commentcamarche.net/infos/25855-charte-d-utilisation-de-commentcamarche-net-respect-d-autrui/#politesse
Merci.
Bonjour,
Vous devriez prendre contact avec vos délégués du personnel et délégués syndicaux si vous en avez. A défaut, contactez un représentants conseiller du salarié de votre département pour vous aider dans vos démarches.
Il existe plusieurs degrés de fautes, simples, graves ou lourdes qui n'ont pas les mêmes conséquences sur le versement des indemnités légales de licenciement.
Vous trouverez un article qui résume le licenciement pour faute dans cet article :
http://infosdroits.fr/le-licenciement-pour-faute-simple-faute-grave-faute-lourde-du-salarie-dans-le-secteur-prive/
Cordialement
Vous devriez prendre contact avec vos délégués du personnel et délégués syndicaux si vous en avez. A défaut, contactez un représentants conseiller du salarié de votre département pour vous aider dans vos démarches.
Il existe plusieurs degrés de fautes, simples, graves ou lourdes qui n'ont pas les mêmes conséquences sur le versement des indemnités légales de licenciement.
Vous trouverez un article qui résume le licenciement pour faute dans cet article :
http://infosdroits.fr/le-licenciement-pour-faute-simple-faute-grave-faute-lourde-du-salarie-dans-le-secteur-prive/
Cordialement
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