Blocage d'accès de sa messagerie professionnelle...
ndy78
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choubaka Messages postés 39984 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
choubaka Messages postés 39984 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur a changé mon Login et mot de passe de mon compte de messagerie profesionnelle, aussitôt après m'avoir notifié verbalement ma mise à pied à titre conservatoire en attendant mon entretien préalable en vue d'un licenciement.
je ne reçois, ni ne peux donc répondre à mes mails professionnels...
Est-il dans son droit de procéder de la sorte, alors que je ne suis pas encore officiellement licencié de la société?
Merci.
Mon employeur a changé mon Login et mot de passe de mon compte de messagerie profesionnelle, aussitôt après m'avoir notifié verbalement ma mise à pied à titre conservatoire en attendant mon entretien préalable en vue d'un licenciement.
je ne reçois, ni ne peux donc répondre à mes mails professionnels...
Est-il dans son droit de procéder de la sorte, alors que je ne suis pas encore officiellement licencié de la société?
Merci.
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3 réponses
bonjour
le principe même d'une mise à pied conservatoire a pour effet d'écarter le salarié de son lieu de travail lorsque sa présence est jugée incompatible avec le fonctionnement normal de l'entreprise .
donc il me semble logique que vous ne puissiez accéder à votre messagerie "professionnelle". C'est un outil de travail après tout.
le principe même d'une mise à pied conservatoire a pour effet d'écarter le salarié de son lieu de travail lorsque sa présence est jugée incompatible avec le fonctionnement normal de l'entreprise .
donc il me semble logique que vous ne puissiez accéder à votre messagerie "professionnelle". C'est un outil de travail après tout.
Bonjour
Et bien lisez cette fiche et voyez si vous décelez un problème lié à votre situation
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1265-mise-pied-conservatoire-proc-dure/
Et bien lisez cette fiche et voyez si vous décelez un problème lié à votre situation
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1265-mise-pied-conservatoire-proc-dure/
Bonjour Choubaka,
merci pour cette réponse. Néanmoins, ma question est précise.
Je n'évoques pas la notion de "logique", mais de droit!
Si je pose cette question, c'est justement parce que les réponses qui m'ont été apporté sur ce point précis divergent toutes...
Certains conseils, me font part d'un abus de l'employeur, car celui-ci ne m'a pas encore notifié les reproches ou motivations de sa décision...
D'autres sont de ton avis...
Mais personne, n'aborde réellement ce sujet du point de vue du droit du travail en étayant ou en argumentant sa réponse via un article, ou une jurisprudence...
merci pour cette réponse. Néanmoins, ma question est précise.
Je n'évoques pas la notion de "logique", mais de droit!
Si je pose cette question, c'est justement parce que les réponses qui m'ont été apporté sur ce point précis divergent toutes...
Certains conseils, me font part d'un abus de l'employeur, car celui-ci ne m'a pas encore notifié les reproches ou motivations de sa décision...
D'autres sont de ton avis...
Mais personne, n'aborde réellement ce sujet du point de vue du droit du travail en étayant ou en argumentant sa réponse via un article, ou une jurisprudence...
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