Procédure sur mise en place invalidité 1ou 2
VANES'
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vanes' -
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Bonjour,
Il y a 5 mois,j ai ete convoqué par le medecin conseil de la secu,il envisage de me mettre en invalidité cat 2.Il dit me revoir dans 6 mois ,le temps que je me renseigne SUR L INVALIDITE 2....... j aimerai savoir quels et le plus avantageux entre la 1 et la 2 mise a part les pourcentages.
Mon employeur cotise à une prévoyance CHORUM. Ai-je le droit de travaillé un minimum d heures par jour en catégorie 2 chez le meme employeur et si oui combien? ou mieux vaut il un licenciment pour inaptitude,sachant que le réaménagement a etait deja mis en place,mais que cela ne suffit pas .De plus je percois une rente trimestriels pour un taux de 25%.
Merci de vos réponses
Il y a 5 mois,j ai ete convoqué par le medecin conseil de la secu,il envisage de me mettre en invalidité cat 2.Il dit me revoir dans 6 mois ,le temps que je me renseigne SUR L INVALIDITE 2....... j aimerai savoir quels et le plus avantageux entre la 1 et la 2 mise a part les pourcentages.
Mon employeur cotise à une prévoyance CHORUM. Ai-je le droit de travaillé un minimum d heures par jour en catégorie 2 chez le meme employeur et si oui combien? ou mieux vaut il un licenciment pour inaptitude,sachant que le réaménagement a etait deja mis en place,mais que cela ne suffit pas .De plus je percois une rente trimestriels pour un taux de 25%.
Merci de vos réponses
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6 réponses
Bonjour,
INV 2 : calcul SS sur les 10 meilleures années de salaire au taux de 50 %
INV 1 : idem au taux de 30 %
En INV 1 vous travaillez à mi temps ou Pôle Emploi si vous êtes licencié.
En INV 2 : vous pouvez également travailler à mi temps ou moins, mais attention
votre rente complémentaire CHORUM sera calculée entre les 50 % de la SS et votre salaire au taux du contrat complémentaire souscrit, et elle sera comparée à votre salaire temps plein (salaires retenus à votre arrêt de travail initial, revalorisés au jour de la rente). Vous risquez que votre Prévoyance vous verse la perte de salaire et vous travaillerez pour rien. Ou peut être même rien du tout.
Si vous avez une belle ancienneté, il est souvent préférable de se faire licencier pour inaptitude.
Je me permets de vous rappeler que la rente complémentaire ne doit pas être déclarée sur le formulaire SS que vous recevrez tous les trimestres. C'est une rente privée, et la SS n'a pas à le savoir.
Bon dimanche
INV 2 : calcul SS sur les 10 meilleures années de salaire au taux de 50 %
INV 1 : idem au taux de 30 %
En INV 1 vous travaillez à mi temps ou Pôle Emploi si vous êtes licencié.
En INV 2 : vous pouvez également travailler à mi temps ou moins, mais attention
votre rente complémentaire CHORUM sera calculée entre les 50 % de la SS et votre salaire au taux du contrat complémentaire souscrit, et elle sera comparée à votre salaire temps plein (salaires retenus à votre arrêt de travail initial, revalorisés au jour de la rente). Vous risquez que votre Prévoyance vous verse la perte de salaire et vous travaillerez pour rien. Ou peut être même rien du tout.
Si vous avez une belle ancienneté, il est souvent préférable de se faire licencier pour inaptitude.
Je me permets de vous rappeler que la rente complémentaire ne doit pas être déclarée sur le formulaire SS que vous recevrez tous les trimestres. C'est une rente privée, et la SS n'a pas à le savoir.
Bon dimanche
Merci pour votre réponse.
Dans le calcul de mes 10 dernières années,je tiens compte de indice de réf des impots ?Si oui,j ajoute les ij??
Sur bulletin de salaire:
Calcul sur brut ou net?
je tiens compte des primes ou pas??
De ce qui concerne la prévoyance: tiens telle compte de la prime de risque qui et inclus dans mon salaire ?
sur un forum j ai pu lire que si je rester rattacher a mon entreprise meme que 8 heures/semaine,je continue a bénéficier des avantages de celle ci (EX: évolution salaire,primes etc.......) et de plus le calcul se fait sur le salaire brut et non du net.
Mais si je me fais licencier pour inaptitude le calcul se fait sur le net,et je ne bénéficie plus des avantages types augmentation de salaire qui est quand meme trés importante pour l avenir,car celle ci et augmenté tout les trois ans car je dépends de la convention collective 66. Et de plus j ai 22ans d ancienneté.
Concernant ma rente trimestriels en cat 2 car ces celle ci qui sera mise en place:
si j ai bien compris la sécu n en tiens pas compte dans le calcul de mon futur salaire qui est des 50%,et la prévoyance ??
Merci d avance
Bon dimanche à vous aussi
Dans le calcul de mes 10 dernières années,je tiens compte de indice de réf des impots ?Si oui,j ajoute les ij??
Sur bulletin de salaire:
Calcul sur brut ou net?
je tiens compte des primes ou pas??
De ce qui concerne la prévoyance: tiens telle compte de la prime de risque qui et inclus dans mon salaire ?
sur un forum j ai pu lire que si je rester rattacher a mon entreprise meme que 8 heures/semaine,je continue a bénéficier des avantages de celle ci (EX: évolution salaire,primes etc.......) et de plus le calcul se fait sur le salaire brut et non du net.
Mais si je me fais licencier pour inaptitude le calcul se fait sur le net,et je ne bénéficie plus des avantages types augmentation de salaire qui est quand meme trés importante pour l avenir,car celle ci et augmenté tout les trois ans car je dépends de la convention collective 66. Et de plus j ai 22ans d ancienneté.
Concernant ma rente trimestriels en cat 2 car ces celle ci qui sera mise en place:
si j ai bien compris la sécu n en tiens pas compte dans le calcul de mon futur salaire qui est des 50%,et la prévoyance ??
Merci d avance
Bon dimanche à vous aussi
Bonjour; je suis un peu dans la même situation ; je travaille dans l'éducation spécialisée depuis 20 ans( cc66); Je suis en arrët de travail depuis 2 ans. A la dernière visite chez le médecin conseil, elle a informé mon médecin traitant qu'elle envisageait de me mettre en invalidité ; Je l'ai très mal pris. Pour la prochaine convocation, au regard de mes avancées très minimes , je crains qu'elle ne m'y mette. Vous me paraissez bien informée . J'avoue que j'ai du mal a prendre du recul pour me renseigner sur mes droits et la convention collective et ce qu'il s'agit de faire. Ma pathologie ne m'aide pas non plus et je suis surtout centrée sur mon objectif de progresser. l'incertitude sur mon avenir, ma situation financière, sur mes capacités physiques que je tarde à récupérer , les examens médicaux , la rééducation, les délais d'attente. Le tout altère ma capacité a réfléchir a tête reposée , m'empêche d'y voir clair et de gagner un peu de sérenité. Pourriez vous me donner des éléments. Merci d'avance.
bonjour alex
oui trés dur d avoir de bonnes informations,alors je me démène pour bien connaitre mes droits.
tout d abord entoure toi aupres d une assistante sociale de ton secteur qui dépend de la sécu.
la mdph peut aussi t aider pour un nouvel emploi, ou réamenagement de ton poste et par rapport à mon travail je m informe auprés de la médecine du travail,de l inspection du travail,et du syndic car j y cotisse......
Pour ma part je suis dans l attente de mon invalidité qui doit etre effectif début mars(je ne toucherai plus les IJ), je n ai tjrs pas recu de la part de la sécu la notification me précisant la catégorie et mon indice de référence,qui d aprés ma dernière visite du médecin conseil serait la 2.
il me faut absolument la notification pour continuer mes démarches auprés de mon employeur et de ma convention cc66 via inspection du travail, et de la prevoyance à laquelle mon employeur cotise.
courage!!!!!!!!!
oui trés dur d avoir de bonnes informations,alors je me démène pour bien connaitre mes droits.
tout d abord entoure toi aupres d une assistante sociale de ton secteur qui dépend de la sécu.
la mdph peut aussi t aider pour un nouvel emploi, ou réamenagement de ton poste et par rapport à mon travail je m informe auprés de la médecine du travail,de l inspection du travail,et du syndic car j y cotisse......
Pour ma part je suis dans l attente de mon invalidité qui doit etre effectif début mars(je ne toucherai plus les IJ), je n ai tjrs pas recu de la part de la sécu la notification me précisant la catégorie et mon indice de référence,qui d aprés ma dernière visite du médecin conseil serait la 2.
il me faut absolument la notification pour continuer mes démarches auprés de mon employeur et de ma convention cc66 via inspection du travail, et de la prevoyance à laquelle mon employeur cotise.
courage!!!!!!!!!
Merci. Si j'ai bien compris je dois prendre RDV avec l'AS de la sécu. Pour envisager un reclassement professionnel, ce n'est pas encore envisageable. Rien n'est stabilisé. La semaine dernière je suis allée 2 fois aux urgences. Ils commencent juste a comprendre ce qui se passe et mettre en place ce qu'il faut pour m'aider . Mais ils ne peuvent traiter que les symptômes quand ceux-ci deviennent trop aigus et ingérables.Je n'ai pas informé mon employeur de la réalité de la situation, j'ai tout minimisé. Le médecin conseil a dit au médecin traitant qu'il envisageait de me mettre en catégorie 2. Pourtant, je ne suis pas en ALD et le diagnostic n'est pas encore bien cerné. Bref , c'est compliqué.
bonjour,
Oui en priorité assistante sociale,impératif si tu veux de l aide dans tes démarches
.Dans l immédiat ton employeur n a besoin de ne rien savoir ,tu es en maladie............fournis bien tout tes arrets de travail.
.Maintenant tu attends que la sécu te re convoque ou tout simplement le courrier de celle ci ,tout en étant en arret maladie.
Jespère t avoir éclairé un peu,fais les choses étapes par étapes.
bonne journée.
Oui en priorité assistante sociale,impératif si tu veux de l aide dans tes démarches
.Dans l immédiat ton employeur n a besoin de ne rien savoir ,tu es en maladie............fournis bien tout tes arrets de travail.
.Maintenant tu attends que la sécu te re convoque ou tout simplement le courrier de celle ci ,tout en étant en arret maladie.
Jespère t avoir éclairé un peu,fais les choses étapes par étapes.
bonne journée.
Ok ,je vais prendre RDV. Par contre si j'ai bien compris mieux vaut être mis en invalidité avant un licenciement car la complémentaire ne prend pas alors en charge la perte de salaire comme cela est le cas, en situation d' arrêt maladie. Mais si il y a licenciement, la complémentaire continue-elle a verser le différentiel alors que le salarié n'est plus a l'effectif et n'est donc plus couvert par la complémentaire? merci.
Vous ne pourrez pas calculer vos 10 meilleures années car vous n'avez pas l'indice SS. De plus ce sont les vieilles années, les meilleures car le plafond SS était bcp plus bas que maintenant. C'est impossible à faire.
C'est calculé sur du brut. La SS prend les salaires et primes soumises à cotisation, comme en prévoyance (ex prime d'intéressement non retenue car sur celle ci uniquement les contributions sociales).
Si votre prime de risque est soumise à cotisation, oui.
La prime de licenciement , comme le reste, est calculée sur du brut. Maintenant si votre employeur accepte que vous travailliez 10 h pr semaine, tant mieux pour vous. Mais j'en doute, en général, c'est du mi temps. A vous de voir. Les avantages sur un petit salaire de qqs heures sont quasi inexistants
Votre futur salaire n'a rien a voir dans le calcul SS et Prévoyance. En prévoyance, c'est les revenus des 12 mois bruts qui précèdent votre arrêt maladie. La prévoyance va multiplier cette somme par le taux de votre contrat, et déduira la pension inv ss.
Maintenant demandez une première cat à la sécu, de cette façon vous travaillerez à mi temps, libre à vous d'ici un certain temps de redemander une 2ième catégorie.
C'est calculé sur du brut. La SS prend les salaires et primes soumises à cotisation, comme en prévoyance (ex prime d'intéressement non retenue car sur celle ci uniquement les contributions sociales).
Si votre prime de risque est soumise à cotisation, oui.
La prime de licenciement , comme le reste, est calculée sur du brut. Maintenant si votre employeur accepte que vous travailliez 10 h pr semaine, tant mieux pour vous. Mais j'en doute, en général, c'est du mi temps. A vous de voir. Les avantages sur un petit salaire de qqs heures sont quasi inexistants
Votre futur salaire n'a rien a voir dans le calcul SS et Prévoyance. En prévoyance, c'est les revenus des 12 mois bruts qui précèdent votre arrêt maladie. La prévoyance va multiplier cette somme par le taux de votre contrat, et déduira la pension inv ss.
Maintenant demandez une première cat à la sécu, de cette façon vous travaillerez à mi temps, libre à vous d'ici un certain temps de redemander une 2ième catégorie.
Avant mon nouvel arret de travail de ce jour, j etais en mi temps thérapeutique sur une base de 17heures par semaine avec réaménagement du poste,mais malheureusement à ce jour,il m est trés difficile de pouvoir le tenir ........
Il va falloir que je me rende à l évidence,et d accepter l invalidité cat2 avec licencement pour inaptitude.
Donc concrètement que vais-je percevoir ?
Par avance,je vous remercie
Il va falloir que je me rende à l évidence,et d accepter l invalidité cat2 avec licencement pour inaptitude.
Donc concrètement que vais-je percevoir ?
Par avance,je vous remercie
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Bonjour,
Personne ne pourra vous répondre pour le montant. Il y a le calcul de la SS et de la Prévoyance. Impossible de donner une évaluation de la somme.
En règle générale, avec une prévoyance, vous ne perdez pas bcp par rapport à votre temps temps. Il est sûr qu'en INV 2, vous n'aurez plus de primes, etc...
ce sera l'invalidité sécu et la prévoyance. Je vous rappelle que l'inv prévoyance sera calculé sur le temps plein avant votre arrêt de travai initial, sous déduction de la SS et limitée au taux du contrat.
Bonne journée
Personne ne pourra vous répondre pour le montant. Il y a le calcul de la SS et de la Prévoyance. Impossible de donner une évaluation de la somme.
En règle générale, avec une prévoyance, vous ne perdez pas bcp par rapport à votre temps temps. Il est sûr qu'en INV 2, vous n'aurez plus de primes, etc...
ce sera l'invalidité sécu et la prévoyance. Je vous rappelle que l'inv prévoyance sera calculé sur le temps plein avant votre arrêt de travai initial, sous déduction de la SS et limitée au taux du contrat.
Bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...
faux ......a declarer mais pas pris en compte par la ss