Rupture de contrat conventionnel
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dinerchryst
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tania57
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14 nov. 2012 à 12:21
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bjr
d'un coté ou de l'autre vos indemnités seront minimes 1900 * 1/5ème * 2 ans
par contre il vaudrait mieux etre licencié économique (si votre empoyeur a des soucis financiers c'est bon) vous pourrez ainsi opter pour le csp et etre mieux indemnisé par les assedics
d'un coté ou de l'autre vos indemnités seront minimes 1900 * 1/5ème * 2 ans
par contre il vaudrait mieux etre licencié économique (si votre empoyeur a des soucis financiers c'est bon) vous pourrez ainsi opter pour le csp et etre mieux indemnisé par les assedics
dinerchryst
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14 nov. 2012 à 12:26
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merci de ta réponse si je comprends bien 1900*1/5 cela fait 380 euros multiplié par deux , pour deux de travail c est ca
tania57
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14 nov. 2012 à 12:31
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oui donc pas cher payé pour 2 ans donc pour cette somme dérisoire refusez la rupture et allez jusqu'au licenciement économique
(ainsi il ne pourra pas réembaucher si vous demandez la priorité de réembauche -je sais je suis méchante avec les employeurs-)
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dinerchryst
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14 nov. 2012 à 12:41
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rebonjour, non tu n es pas méchante, je pense qu'il veut que je parte et propose ça pour m'appatter et pense que je suis naîve ,donc de prime je recevrais760 euros c est une honte !!! et il doit penser que je vais pas me renseigner sur cette rupture et surtout pas sur les indemnités. mais la chose qu'il ne veut pas c'est un licenciement économique. que faire alors ?
tania57
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14 nov. 2012 à 14:33
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vous ne faites rien la rupture c'est d'un commun accord si pas de commun accord pas de rupture
ou alors vous lui demandez une somme supérieure de l'ordre de 5 000 euros
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dinerchryst
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25 novembre 2012
14 nov. 2012 à 15:49
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ok merci de ta gentillesse et de tes explications