Licenciement
Atounet
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 11 nov. 2012 à 08:21
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 11 nov. 2012 à 08:21
Bonjour,
Je viens de recevoir une lettre me convoquant a un entretien de licenciement. Je suis technico commercial. Mon contrat n'a pas d'objectif chiffre mais on nous envoit chaque ddebut de mois par mail. Mon contrat stipule que 2 departements hors j'ai du en gerer 8. Mes objectifs ne sont pas atteints comme pour tous dans la societe c'est pour cela qu'on me licencie je pense.
Comment puis je me defendre, comment se passe un entretien de licenciement?
Merci de votre aide
Je viens de recevoir une lettre me convoquant a un entretien de licenciement. Je suis technico commercial. Mon contrat n'a pas d'objectif chiffre mais on nous envoit chaque ddebut de mois par mail. Mon contrat stipule que 2 departements hors j'ai du en gerer 8. Mes objectifs ne sont pas atteints comme pour tous dans la societe c'est pour cela qu'on me licencie je pense.
Comment puis je me defendre, comment se passe un entretien de licenciement?
Merci de votre aide
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11 nov. 2012 à 06:17
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bjr
déjà faites vous accompagner comme stipulé sur votre lettre
l'employeur vous dit pourquoi il vous licencie vous lui répondez et il doit prendre sa décision soit il vous licencie (au minimum 2 jours après l'entretien) soit il vous garde
après s'il vous licencie à vous de vous défendre aux prud'hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
déjà faites vous accompagner comme stipulé sur votre lettre
l'employeur vous dit pourquoi il vous licencie vous lui répondez et il doit prendre sa décision soit il vous licencie (au minimum 2 jours après l'entretien) soit il vous garde
après s'il vous licencie à vous de vous défendre aux prud'hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
Atounet
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11 nov. 2012 à 06:49
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Merci de votre reponse, en revanche vaut il mieux se faire accompagner par un membre inscrit sur les liste de la mairie ou inspection du travail ou bien adherer a un syndicat style cgt et demander leur accompagnement.....
Je suis cadre donc le preavis est de 3 mois apparemment?
Je suis cadre donc le preavis est de 3 mois apparemment?
tania57
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11 nov. 2012 à 06:52
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les conseillers du salarié sont dans les syndicat et pas besoin d'adhérer pour se faire accompagner
après c'est question de feeling
appelez les syndicats et demandé un conseiller du salarié pour voir s'il y en a de dispo chez nous on préfère voir les gens avant de les accompagner
après c'est question de feeling
appelez les syndicats et demandé un conseiller du salarié pour voir s'il y en a de dispo chez nous on préfère voir les gens avant de les accompagner
Atounet
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11 nov. 2012 à 07:13
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Merci, vous dites chez vous..... Vous faites partie d'un oraganisme? Dans le 57? Moi j'y suis.....
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tania57
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11 nov. 2012 à 07:14
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vous etes dans quel coin
Atounet
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11 nov. 2012 à 07:55
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Metz
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11 nov. 2012 à 08:09
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je vous ai mis en message privé l'adresse et le tél à appeler dès lundi à metz vous demanderez à etre mis en relation avec un conseiller du salarié, je vous le répète c'est gratuit
Atounet
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11 nov. 2012 à 08:16
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J'appel demainsans faute, dois quand meme aller consulter la liste a l.inspection du travail ou pas?
Ma boite est a metz
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11 nov. 2012 à 08:19
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donc c'est l'ul de metz qui est concerné inutile d'aller consulter par contre si jamais il n'y avait personne de dispo je vous invite à appeler d'autres syndicats sur metz uniquement car les conseillers du salarié ont chacun leur territoire
tania57
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11 nov. 2012 à 08:21
11 nov. 2012 à 08:21
là vous avez la liste complète
http://www.lorraine.direccte.gouv.fr/-conseillers-des-salaries-.html
http://www.lorraine.direccte.gouv.fr/-conseillers-des-salaries-.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...