Licenciement et maladie
liderso
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis nouveau et j'ai besoin d'aide.
Je suis en arrêt maladie pour état d'anxiété depuis le 13 septembre 2012. Le même jour, j'étais convoqué pour un entretien préalable à licenciement. Le 19 septembre 2012, je reçois une lettre de licenciement avec AR me précisant bel et bien mon licenciement et un préavis de 2 mois.
Je voulais savoir deux choses :
- D'abord, ont ils droit d'envoyer une lettre de licenciement pendant un arrêt maladie ?
- Le préavis est il "reporté" par la durée de l'arrêt maladie ?
Merci d'avance pour votre aide
Michael
Je suis nouveau et j'ai besoin d'aide.
Je suis en arrêt maladie pour état d'anxiété depuis le 13 septembre 2012. Le même jour, j'étais convoqué pour un entretien préalable à licenciement. Le 19 septembre 2012, je reçois une lettre de licenciement avec AR me précisant bel et bien mon licenciement et un préavis de 2 mois.
Je voulais savoir deux choses :
- D'abord, ont ils droit d'envoyer une lettre de licenciement pendant un arrêt maladie ?
- Le préavis est il "reporté" par la durée de l'arrêt maladie ?
Merci d'avance pour votre aide
Michael
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6 réponses
bjr
vous avez été convoqué à un entretien préalable au licenciement
vous ne vous etes pas présenté à l'entetien et vous n'avez pas demandé le report donc vous etes licencié
maintenant répondez à ces questions : motif du licenciement
date du courrier de convocation et date de l'entretien
vous avez été convoqué à un entretien préalable au licenciement
vous ne vous etes pas présenté à l'entetien et vous n'avez pas demandé le report donc vous etes licencié
maintenant répondez à ces questions : motif du licenciement
date du courrier de convocation et date de l'entretien
donc vous n'avez pas fait une demande via votre médecin pour une maladie professionnelle! (vous auriez des moyens supplémentaires pour vous protéger)
l'employeur ne peut vous licencié sauf à prouver que votre congé maladie mets en péril la survie de l'entreprise.
Pour quel motif veux-t-il vous licencier?
l'employeur ne peut vous licencié sauf à prouver que votre congé maladie mets en péril la survie de l'entreprise.
Pour quel motif veux-t-il vous licencier?
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Néanmoins, pour bien clarifier les faits, je vous en donne la chronologie :
20/08/12 -> 09/09/12 : congés payés
10/09/12 -> 12/09/12 : mise à pied pour des faits antérieurs
13/09/12 : entretien préalable à licenciement - début d'arrêt maladie
19/09/12 : réception d'une lettre de licenciement
20/08/12 -> 09/09/12 : congés payés
10/09/12 -> 12/09/12 : mise à pied pour des faits antérieurs
13/09/12 : entretien préalable à licenciement - début d'arrêt maladie
19/09/12 : réception d'une lettre de licenciement
donc la tout est plié il faudra aller au tribunal pour contester ce licenciement il n'y a rien d'autre à faire
La législation juridique et financière évolue en permanence...