Licenciement et maladie
liderso
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tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2024 - 9 nov. 2012 à 11:37
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2024 - 9 nov. 2012 à 11:37
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cacahuéte46000
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28 décembre 2012
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9 nov. 2012 à 10:20
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est-ce reconnu comme maladie professionnelle?
liderso
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3 novembre 2013
9 nov. 2012 à 10:21
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Malheureusement, je ne sais pas si c'est reconnu comme maladie professionnelle
tania57
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9 nov. 2012 à 10:27
9 nov. 2012 à 10:27
bjr
vous avez été convoqué à un entretien préalable au licenciement
vous ne vous etes pas présenté à l'entetien et vous n'avez pas demandé le report donc vous etes licencié
maintenant répondez à ces questions : motif du licenciement
date du courrier de convocation et date de l'entretien
vous avez été convoqué à un entretien préalable au licenciement
vous ne vous etes pas présenté à l'entetien et vous n'avez pas demandé le report donc vous etes licencié
maintenant répondez à ces questions : motif du licenciement
date du courrier de convocation et date de l'entretien
liderso
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3 novembre 2013
9 nov. 2012 à 10:33
9 nov. 2012 à 10:33
Je me suis tout de même présenté à l'entretien mais dans un état lamentable.
Pour répondre à vos questions, voici les éléments :
motif du licenciement -> cause réelle et sérieuse
date du courrier de convocation -> 04/09/12 (alors que j'étais en congé payé)
date de l'entretien -> 13/09/12
Pour répondre à vos questions, voici les éléments :
motif du licenciement -> cause réelle et sérieuse
date du courrier de convocation -> 04/09/12 (alors que j'étais en congé payé)
date de l'entretien -> 13/09/12
cacahuéte46000
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28 décembre 2012
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9 nov. 2012 à 10:27
9 nov. 2012 à 10:27
donc vous n'avez pas fait une demande via votre médecin pour une maladie professionnelle! (vous auriez des moyens supplémentaires pour vous protéger)
l'employeur ne peut vous licencié sauf à prouver que votre congé maladie mets en péril la survie de l'entreprise.
Pour quel motif veux-t-il vous licencier?
l'employeur ne peut vous licencié sauf à prouver que votre congé maladie mets en péril la survie de l'entreprise.
Pour quel motif veux-t-il vous licencier?
liderso
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3 novembre 2013
9 nov. 2012 à 10:28
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pour manque de confiance
tania57
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9 nov. 2012 à 10:30
9 nov. 2012 à 10:30
bjr cacahouete avant de parler de maladie professionnelle il faut savoir le motif du licenciementt
sans cela on ne peut pas répondre aux questions de liderso
sans cela on ne peut pas répondre aux questions de liderso
caroledu92
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9 nov. 2012 à 10:36
9 nov. 2012 à 10:36
Bonjour
de même, noter "l'employeur ne peut vous licencié sauf à prouver que votre congé maladie mets en péril la survie de l'entreprise" n'a rien à voir. Il s'est mis en arrêt le jour de la convocation
de même, noter "l'employeur ne peut vous licencié sauf à prouver que votre congé maladie mets en péril la survie de l'entreprise" n'a rien à voir. Il s'est mis en arrêt le jour de la convocation
tania57
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Modifié par tania57 le 9/11/2012 à 10:38
Modifié par tania57 le 9/11/2012 à 10:38
tout à fait d'accord avec toi carole ce n'est pas la peine d'aiguiller liderso sur de fausses pistes
bon maintenant que vous reproche-t-on et choses importante vous etes vous fait accompagner
bon maintenant que vous reproche-t-on et choses importante vous etes vous fait accompagner
liderso
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3 novembre 2013
9 nov. 2012 à 10:43
9 nov. 2012 à 10:43
on me reproche une perte de confiance et je me suis fait accompagné par un représentant du personnel
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3 novembre 2013
9 nov. 2012 à 10:41
9 nov. 2012 à 10:41
Néanmoins, pour bien clarifier les faits, je vous en donne la chronologie :
20/08/12 -> 09/09/12 : congés payés
10/09/12 -> 12/09/12 : mise à pied pour des faits antérieurs
13/09/12 : entretien préalable à licenciement - début d'arrêt maladie
19/09/12 : réception d'une lettre de licenciement
20/08/12 -> 09/09/12 : congés payés
10/09/12 -> 12/09/12 : mise à pied pour des faits antérieurs
13/09/12 : entretien préalable à licenciement - début d'arrêt maladie
19/09/12 : réception d'une lettre de licenciement
tania57
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9 nov. 2012 à 11:02
9 nov. 2012 à 11:02
donc la tout est plié il faudra aller au tribunal pour contester ce licenciement il n'y a rien d'autre à faire
liderso
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9 nov. 2012 à 11:18
9 nov. 2012 à 11:18
en partant sur quelle base ?
tania57
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9 nov. 2012 à 11:37
9 nov. 2012 à 11:37
licenciement sans cause réelle et sérieuse
vous allez voir un syndicat et vous leur exposez votre cas
si vous ne payez pas d'impot ils vous aiguilleront sur un avocat avec qui ils ont une convention d'honoraire
vous allez voir un syndicat et vous leur exposez votre cas
si vous ne payez pas d'impot ils vous aiguilleront sur un avocat avec qui ils ont une convention d'honoraire