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Licenciement et maladie

liderso Messages postés 13 Date d'inscription vendredi 9 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 novembre 2013 - 9 nov. 2012 à 10:18
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 9 nov. 2012 à 11:37
Bonjour,

Je suis nouveau et j'ai besoin d'aide.
Je suis en arrêt maladie pour état d'anxiété depuis le 13 septembre 2012. Le même jour, j'étais convoqué pour un entretien préalable à licenciement. Le 19 septembre 2012, je reçois une lettre de licenciement avec AR me précisant bel et bien mon licenciement et un préavis de 2 mois.
Je voulais savoir deux choses :
- D'abord, ont ils droit d'envoyer une lettre de licenciement pendant un arrêt maladie ?
- Le préavis est il "reporté" par la durée de l'arrêt maladie ?

Merci d'avance pour votre aide

Michael

6 réponses

Réponse 1 / 6
cacahuéte46000 Messages postés 651 Date d'inscription samedi 11 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 28 décembre 2012 327
9 nov. 2012 à 10:20
est-ce reconnu comme maladie professionnelle?
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Réponse 2 / 6
liderso Messages postés 13 Date d'inscription vendredi 9 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 novembre 2013
9 nov. 2012 à 10:21
Malheureusement, je ne sais pas si c'est reconnu comme maladie professionnelle
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Réponse 3 / 6
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 455
9 nov. 2012 à 10:27
bjr
vous avez été convoqué à un entretien préalable au licenciement
vous ne vous etes pas présenté à l'entetien et vous n'avez pas demandé le report donc vous etes licencié
maintenant répondez à ces questions : motif du licenciement
date du courrier de convocation et date de l'entretien
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liderso Messages postés 13 Date d'inscription vendredi 9 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 novembre 2013
9 nov. 2012 à 10:33
Je me suis tout de même présenté à l'entretien mais dans un état lamentable.
Pour répondre à vos questions, voici les éléments :
motif du licenciement -> cause réelle et sérieuse
date du courrier de convocation -> 04/09/12 (alors que j'étais en congé payé)
date de l'entretien -> 13/09/12
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Réponse 4 / 6
cacahuéte46000 Messages postés 651 Date d'inscription samedi 11 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 28 décembre 2012 327
9 nov. 2012 à 10:27
donc vous n'avez pas fait une demande via votre médecin pour une maladie professionnelle! (vous auriez des moyens supplémentaires pour vous protéger)
l'employeur ne peut vous licencié sauf à prouver que votre congé maladie mets en péril la survie de l'entreprise.
Pour quel motif veux-t-il vous licencier?
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liderso Messages postés 13 Date d'inscription vendredi 9 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 novembre 2013
9 nov. 2012 à 10:28
pour manque de confiance
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 455
9 nov. 2012 à 10:30
bjr cacahouete avant de parler de maladie professionnelle il faut savoir le motif du licenciementt
sans cela on ne peut pas répondre aux questions de liderso
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caroledu92 Messages postés 14858 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 7 mars 2025 4 639
9 nov. 2012 à 10:36
Bonjour

de même, noter "l'employeur ne peut vous licencié sauf à prouver que votre congé maladie mets en péril la survie de l'entreprise" n'a rien à voir. Il s'est mis en arrêt le jour de la convocation
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 455
Modifié par tania57 le 9/11/2012 à 10:38
tout à fait d'accord avec toi carole ce n'est pas la peine d'aiguiller liderso sur de fausses pistes
bon maintenant que vous reproche-t-on et choses importante vous etes vous fait accompagner
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liderso Messages postés 13 Date d'inscription vendredi 9 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 novembre 2013
9 nov. 2012 à 10:43
on me reproche une perte de confiance et je me suis fait accompagné par un représentant du personnel
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Réponse 5 / 6
liderso Messages postés 13 Date d'inscription vendredi 9 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 novembre 2013
9 nov. 2012 à 10:41
Néanmoins, pour bien clarifier les faits, je vous en donne la chronologie :
20/08/12 -> 09/09/12 : congés payés
10/09/12 -> 12/09/12 : mise à pied pour des faits antérieurs
13/09/12 : entretien préalable à licenciement - début d'arrêt maladie
19/09/12 : réception d'une lettre de licenciement
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Réponse 6 / 6
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 455
9 nov. 2012 à 11:02
donc la tout est plié il faudra aller au tribunal pour contester ce licenciement il n'y a rien d'autre à faire
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liderso Messages postés 13 Date d'inscription vendredi 9 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 novembre 2013
9 nov. 2012 à 11:18
en partant sur quelle base ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 455
9 nov. 2012 à 11:37
licenciement sans cause réelle et sérieuse
vous allez voir un syndicat et vous leur exposez votre cas
si vous ne payez pas d'impot ils vous aiguilleront sur un avocat avec qui ils ont une convention d'honoraire
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