Licenciement et maladie

liderso -  
Bonjour,

Je suis nouveau et j'ai besoin d'aide.
Je suis en arrêt maladie pour état d'anxiété depuis le 13 septembre 2012. Le même jour, j'étais convoqué pour un entretien préalable à licenciement. Le 19 septembre 2012, je reçois une lettre de licenciement avec AR me précisant bel et bien mon licenciement et un préavis de 2 mois.
Je voulais savoir deux choses :
- D'abord, ont ils droit d'envoyer une lettre de licenciement pendant un arrêt maladie ?
- Le préavis est il "reporté" par la durée de l'arrêt maladie ?

Merci d'avance pour votre aide

Michael

6 réponses

  1. cacahuéte46000
    est-ce reconnu comme maladie professionnelle?
    0
    1. liderso Auteur
      Malheureusement, je ne sais pas si c'est reconnu comme maladie professionnelle
      0
      1. tania57
        bjr
        vous avez été convoqué à un entretien préalable au licenciement
        vous ne vous etes pas présenté à l'entetien et vous n'avez pas demandé le report donc vous etes licencié
        maintenant répondez à ces questions : motif du licenciement
        date du courrier de convocation et date de l'entretien
        0
        1. liderso Auteur
          Je me suis tout de même présenté à l'entretien mais dans un état lamentable.
          Pour répondre à vos questions, voici les éléments :
          motif du licenciement -> cause réelle et sérieuse
          date du courrier de convocation -> 04/09/12 (alors que j'étais en congé payé)
          date de l'entretien -> 13/09/12
          0
      2. cacahuéte46000
        donc vous n'avez pas fait une demande via votre médecin pour une maladie professionnelle! (vous auriez des moyens supplémentaires pour vous protéger)
        l'employeur ne peut vous licencié sauf à prouver que votre congé maladie mets en péril la survie de l'entreprise.
        Pour quel motif veux-t-il vous licencier?
        0
        1. liderso Auteur
          pour manque de confiance
          0
        2. tania57
          bjr cacahouete avant de parler de maladie professionnelle il faut savoir le motif du licenciementt
          sans cela on ne peut pas répondre aux questions de liderso
          0
        3. caroledu92 Contributeur
          Bonjour

          de même, noter "l'employeur ne peut vous licencié sauf à prouver que votre congé maladie mets en péril la survie de l'entreprise" n'a rien à voir. Il s'est mis en arrêt le jour de la convocation
          0
        4. tania57
          tout à fait d'accord avec toi carole ce n'est pas la peine d'aiguiller liderso sur de fausses pistes
          bon maintenant que vous reproche-t-on et choses importante vous etes vous fait accompagner
          0
        5. liderso Auteur
          on me reproche une perte de confiance et je me suis fait accompagné par un représentant du personnel
          0
      4. liderso Auteur
        Néanmoins, pour bien clarifier les faits, je vous en donne la chronologie :
        20/08/12 -> 09/09/12 : congés payés
        10/09/12 -> 12/09/12 : mise à pied pour des faits antérieurs
        13/09/12 : entretien préalable à licenciement - début d'arrêt maladie
        19/09/12 : réception d'une lettre de licenciement
        0
        1. tania57
          donc la tout est plié il faudra aller au tribunal pour contester ce licenciement il n'y a rien d'autre à faire
          0
          1. liderso Auteur
            en partant sur quelle base ?
            0
          2. tania57
            licenciement sans cause réelle et sérieuse
            vous allez voir un syndicat et vous leur exposez votre cas
            si vous ne payez pas d'impot ils vous aiguilleront sur un avocat avec qui ils ont une convention d'honoraire
            0

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