Mon cas représente-t-il une mutation ? (réduction de préavis)

Bonjour,

Mon CDD s'est terminé le 14 octobre, et je souhaitais réduire le préavis à 1 mois afin de pouvoir partir au plus tôt.

1 - J'ai adressé un mail à mon agence pour les prévenir de mon départ, et de la réduction de préavis due à la fin du CDD, leur réponse a été négative : "vous bénéficiez d'un mois de préavis quand vous subissez une perte d'emploi, hors vous saviez que votre contrat à durée déterminée se terminait, donc vous ne subissez pas cette perte d'emploi ; dans l'exemple donné dans votre document, il s'agit d'un cas de jurisprudence." (j'avais cité la décision de la Cour de Cassation, Chambre civile 3 du 8 décembre 1999 98-10.206).

2 - Mon entreprise m'a contacté pour me faire travailler cet hiver à la montagne dans l'un de ses autres villages vacances. J'ai accepté, et commence début décembre : cela confirme encore plus mon besoin de laisser l'appartement, puisque le job est en Haute-Savoie. Puis-je utiliser ce prochain CDD comme étant une mutation, puisque je reste dans la même entreprise ? La période de chômage entre deux ne risque-t-elle pas d'être suspecte pour parler de mutation ?

Je suis un peu perdue, j'aimerais beaucoup que vous me disiez, d'abord, si mon agence a raison en me répondant par la négative quand j'évoque la fin de mon CDD, et si mon prochain CDD peut être considéré comme une mutation à utiliser pour réduire le préavis.

Merci de m'avoir lue!

Cordialement.