Licencier un salarié en cdd
tamouren
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je souhaite connaitre la procédure la plus rapide pour licencier un salarié en cdd(mai 2012 au 20 novembre 2012)
Celui ci occupe un poste d'accueil et secrétariat, sa demande de congé n'a pas été accordée (en raison d'un délai de prévenance de 2 jrs ouvrables) déposée le 12/10/2012
Donc, forcément absent depuis le 15/10
Une lettre RAR de mise en demeure lui a été envoyée 48h après son absence réclamant la justification d'absence et en cas de non réponse l'entreprise considère que le CDD est rompu.
Le salarié réclame aujourd'hui son solde tout compte et ses papiers nécessaires pour ses démarches administratif.
Comment doit agir l'employeur à l'égard de ce salarié?
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Bien cordialement.
Je souhaite connaitre la procédure la plus rapide pour licencier un salarié en cdd(mai 2012 au 20 novembre 2012)
Celui ci occupe un poste d'accueil et secrétariat, sa demande de congé n'a pas été accordée (en raison d'un délai de prévenance de 2 jrs ouvrables) déposée le 12/10/2012
Donc, forcément absent depuis le 15/10
Une lettre RAR de mise en demeure lui a été envoyée 48h après son absence réclamant la justification d'absence et en cas de non réponse l'entreprise considère que le CDD est rompu.
Le salarié réclame aujourd'hui son solde tout compte et ses papiers nécessaires pour ses démarches administratif.
Comment doit agir l'employeur à l'égard de ce salarié?
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Bien cordialement.
A voir également:
- Licencier un salarié en cdd
- Tickets restaurant : avantages inconvénients salarié - Guide
- Courrier absence injustifiée d'un salarié en cdi - Guide
- Licencier un salarié en arrêt maladie - Guide
- Fin de contrat cdd - Forum CDD
- Cdi transformé en cdd par avenant - Forum CDD
2 réponses
bjr
on ne peut licencier un salarié en cdd sauf faute grave
our la faute grave il faut le prouver et faire un entretien
lz salarié fait toujours partie de l'entreprise
on ne peut licencier un salarié en cdd sauf faute grave
our la faute grave il faut le prouver et faire un entretien
lz salarié fait toujours partie de l'entreprise
Bonsoir Tania,
Je suis conscient de cette règle mais ce salarié a fait un abandon de poste de plus l'entreprise (auto - école) a été fermée pendant son absence et il n' y avait aucun moyen de le remplacer ce qui a portait préjudice. Une désorganisation totale de l'entreprise ( annulation de cours de conduite, nécessité de fermer le local où nous sommes sensés assurer d'éventuels élèves, informer le publique concerné..)
Il s'agit d'une faute grave vu les conséquences!
De plus, ce salarié n'est plus revenu malgré la lettre de mise en demeure.
Qu'en pensez-vous!
Bien cordialement,
Je suis conscient de cette règle mais ce salarié a fait un abandon de poste de plus l'entreprise (auto - école) a été fermée pendant son absence et il n' y avait aucun moyen de le remplacer ce qui a portait préjudice. Une désorganisation totale de l'entreprise ( annulation de cours de conduite, nécessité de fermer le local où nous sommes sensés assurer d'éventuels élèves, informer le publique concerné..)
Il s'agit d'une faute grave vu les conséquences!
De plus, ce salarié n'est plus revenu malgré la lettre de mise en demeure.
Qu'en pensez-vous!
Bien cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...