Licencier un salarié en cdd
tamouren
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 24 oct. 2012 à 18:55
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 24 oct. 2012 à 18:55
A voir également:
- Licencier un salarié en cdd
- Tickets restaurant avantages inconvénients salarié - Guide
- Modèle lettre avertissement salarié - Guide
- Cdd - Guide
- Faire un stage en étant salarié - Forum formation
- Modèle de lettre : demande de rupture conventionnelle par le salarié - - Modèles de lettres Salariés
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tania57
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24 oct. 2012 à 13:38
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bjr
on ne peut licencier un salarié en cdd sauf faute grave
our la faute grave il faut le prouver et faire un entretien
lz salarié fait toujours partie de l'entreprise
on ne peut licencier un salarié en cdd sauf faute grave
our la faute grave il faut le prouver et faire un entretien
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tamouren
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24 octobre 2012
24 oct. 2012 à 18:38
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Bonsoir Tania,
Je suis conscient de cette règle mais ce salarié a fait un abandon de poste de plus l'entreprise (auto - école) a été fermée pendant son absence et il n' y avait aucun moyen de le remplacer ce qui a portait préjudice. Une désorganisation totale de l'entreprise ( annulation de cours de conduite, nécessité de fermer le local où nous sommes sensés assurer d'éventuels élèves, informer le publique concerné..)
Il s'agit d'une faute grave vu les conséquences!
De plus, ce salarié n'est plus revenu malgré la lettre de mise en demeure.
Qu'en pensez-vous!
Bien cordialement,
Je suis conscient de cette règle mais ce salarié a fait un abandon de poste de plus l'entreprise (auto - école) a été fermée pendant son absence et il n' y avait aucun moyen de le remplacer ce qui a portait préjudice. Une désorganisation totale de l'entreprise ( annulation de cours de conduite, nécessité de fermer le local où nous sommes sensés assurer d'éventuels élèves, informer le publique concerné..)
Il s'agit d'une faute grave vu les conséquences!
De plus, ce salarié n'est plus revenu malgré la lettre de mise en demeure.
Qu'en pensez-vous!
Bien cordialement,
tania57
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24 oct. 2012 à 18:55
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bjr
etes vous pret à risquer un dossier prud'hommes ?
si non laissez pourir la situation, ne bougez pas et continuez à établir des fiches de salaire à 0 euros
ainsi devinez qui sera le plus puni ?
etes vous pret à risquer un dossier prud'hommes ?
si non laissez pourir la situation, ne bougez pas et continuez à établir des fiches de salaire à 0 euros
ainsi devinez qui sera le plus puni ?