Prime vacances

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25 novembre 2015
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Bonjour,

Je suis actuellement en CDI dans un négoce de matériaux de construction depuis le 01/04/2012.

J'ai effectué une année de licence professionnelle (année 2010/2011) dans cette même entreprise. Après la licence professionnelle, l'entreprise m'a embauchée en CDD pendant 6 mois puis mon contrat s'est transformé en CDI. J'ai conservé les congés acquis durant mon année d'alternance et du CDD.Cependant, la date d'ancienneté dans l'entreprise a changé, elle est au 01/10/2012, date où j'ai commencé le CDD.

Afin de solder les congés avant le 31/05/2012, j'ai pris une semaine au mois de mai (congés acquis sur la période 2010-2011) mais je n'ai pas eu de prime de vacances.

Je me suis rapprochée du service de la paie dans mon entreprise pour avoir une explication; ils m'ont dit qu'il fallait avoir un an d'ancienneté au 31/05 pour pouvoir prétendre à la prime vacances.

Je souhaiterai avoir votre avis sur la question afin de voir si cette information est valable.

Était-il normal de conserver les congés acquis durant l'alternanceet le CDD et perdre le droit d'avoir la prime vacances????


En vous remerciant d'avance.

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25 novembre 2015
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Bonjour,

La prime de vacances, késaco ?

Pas prévue par la loi. Alors
- Convention collective ?
- Accord d'entreprise ?
- Libéralité du patron ?
On peut supposer que le Service de paie sait à quoi s'en tenir quant aux conditions d'attribution.
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