Cdd et dif

Reprenneur 2013 Messages postés 10 Date d'inscription jeudi 11 octobre 2012 Statut Membre Dernière intervention 6 novembre 2012 - 15 oct. 2012 à 13:30
 Repreneur 2013 - 15 oct. 2012 à 14:51
Bonjour,
Ma compagne est en cdd depuis juillet 2010, sans interruption, elle demarre d'ailleurs un nouveau cdd de 6 mois. Elle a demande son nombre d'heures de dif acquises depuis le debut de ces cdd mais on lui a repondu qu'is ne pouvaient pas les communiquet avant la fin de son cdd... Est ce normal car ke pense pluto qu'ils ont peur qu'elle decide de faire une formation pendant son cdd, et d'ailleurs, peut elle y pretendre ? C'est une formation de 5 jours.
Je precise qu'il n'est rien mentionné sur ses fiches de paye.
Combien d'heures de dif accumule t'on par mois ?

Merci

4 réponses

Reprenneur 2013 Messages postés 10 Date d'inscription jeudi 11 octobre 2012 Statut Membre Dernière intervention 6 novembre 2012 1
15 oct. 2012 à 13:31
en cdd depuis Juillet 2011 et non 2010, pardon
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jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 505
15 oct. 2012 à 13:39
le dif doit apparaitre sur la dernière paie de l'année (en decembre) soit en fin de contrat.
normalemetn il est de 20 H par an soit 1.66 par mois
faites le calcul
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Reprenneur 2013 Messages postés 10 Date d'inscription jeudi 11 octobre 2012 Statut Membre Dernière intervention 6 novembre 2012 1
15 oct. 2012 à 13:44
Merci pour cette reponse.
Autre chose, la formation est de 25h et si payable 700€, si elle a 25h, ces 25h englobent t'elles les 25h de la formation, j'entends par la les heures de dif ont une valeur ? Ou une heure de dif vaut une heure de formation ?
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Repreneur 2013
15 oct. 2012 à 14:51
Autre point important.

Ma compagne est dans le prêt à porter, son contrat en CDD s'arrête le 15 mars, il n'y aura logiquementpas de suite ( remplacement conges maternite ) et la formation qu'elle veut prendre n'a strictement aucun rapport avec le milieu du prêt à porter puisque c'est une formation permettant d'acquérir le permis d'explotation d'un débit de boisson, nous etudions la reprise d'un bar pour la saison 2013 et ce permis est obligatoire. L'entreprise n'a donc rien a y gagner...
N'ayant moi pas d'heures de DIF, nous préférons que ce soit elle qui passe la formation, ayant des possibilités de se la faire financer.
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