Cdd et dif
Reprenneur 2013
Messages postés
10
Date d'inscription
jeudi 11 octobre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
6 novembre 2012
-
15 oct. 2012 à 13:30
Repreneur 2013 - 15 oct. 2012 à 14:51
Repreneur 2013 - 15 oct. 2012 à 14:51
4 réponses
Reprenneur 2013
Messages postés
10
Date d'inscription
jeudi 11 octobre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
6 novembre 2012
1
15 oct. 2012 à 13:31
15 oct. 2012 à 13:31
en cdd depuis Juillet 2011 et non 2010, pardon
jfqld
Messages postés
9070
Date d'inscription
jeudi 18 septembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
28 mai 2018
3 505
15 oct. 2012 à 13:39
15 oct. 2012 à 13:39
le dif doit apparaitre sur la dernière paie de l'année (en decembre) soit en fin de contrat.
normalemetn il est de 20 H par an soit 1.66 par mois
faites le calcul
normalemetn il est de 20 H par an soit 1.66 par mois
faites le calcul
Reprenneur 2013
Messages postés
10
Date d'inscription
jeudi 11 octobre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
6 novembre 2012
1
15 oct. 2012 à 13:44
15 oct. 2012 à 13:44
Merci pour cette reponse.
Autre chose, la formation est de 25h et si payable 700€, si elle a 25h, ces 25h englobent t'elles les 25h de la formation, j'entends par la les heures de dif ont une valeur ? Ou une heure de dif vaut une heure de formation ?
Autre chose, la formation est de 25h et si payable 700€, si elle a 25h, ces 25h englobent t'elles les 25h de la formation, j'entends par la les heures de dif ont une valeur ? Ou une heure de dif vaut une heure de formation ?
Autre point important.
Ma compagne est dans le prêt à porter, son contrat en CDD s'arrête le 15 mars, il n'y aura logiquementpas de suite ( remplacement conges maternite ) et la formation qu'elle veut prendre n'a strictement aucun rapport avec le milieu du prêt à porter puisque c'est une formation permettant d'acquérir le permis d'explotation d'un débit de boisson, nous etudions la reprise d'un bar pour la saison 2013 et ce permis est obligatoire. L'entreprise n'a donc rien a y gagner...
N'ayant moi pas d'heures de DIF, nous préférons que ce soit elle qui passe la formation, ayant des possibilités de se la faire financer.
Ma compagne est dans le prêt à porter, son contrat en CDD s'arrête le 15 mars, il n'y aura logiquementpas de suite ( remplacement conges maternite ) et la formation qu'elle veut prendre n'a strictement aucun rapport avec le milieu du prêt à porter puisque c'est une formation permettant d'acquérir le permis d'explotation d'un débit de boisson, nous etudions la reprise d'un bar pour la saison 2013 et ce permis est obligatoire. L'entreprise n'a donc rien a y gagner...
N'ayant moi pas d'heures de DIF, nous préférons que ce soit elle qui passe la formation, ayant des possibilités de se la faire financer.