diminution du temps de travail

Question

Bonjour, 
ma femme a un contrat en cdi 35h dans une pme,la situation financière de l'entreprise se dégrade!son patron veut lui enlever 10h à son contrat soit faire un nouveau contrat de 25h en annulant le contrat initial,sachant que il y aura une grosse perte de salaire et pas de compléments d'assedic,a t'il le droit de faire celà et sachant qu'il lui demande de donner une réponse rapidement et pas possible de négocier pour aménager le temps de travail pour pouvoir trouver un autre petit boulot à côté!
Est qu'il y a un préavis pour ce genre de situation pour que l'employé se renseigne de son côté?
Si on refuse le nouveau contrat comment ça se passe?
A qui fait il s'adresser pour toutes ses questions et pour se protéger?
Merci.
Cordialement.

tania57 · Answer

bjr
la demande doit se faire par recommandé avec ar ou par courrier remis en main propre
l'employé à un mois pour répondre s'il ne répond pas il accepte
s'il refuse deux solutions
soit il est gardé comme avant
soit il est licencié éconoiquement avec prime de licenciement

roudoudou.f · Answer

Merci,
si je suis licencié économiquement;et est ce que j'ai un maintien de salaire et pendant combien de temps?
qu'elle est la base de calcul pour la prime de licenciement sachant que j'ai 9 ans d'ancienneté?
si mon contrat passe de 35h à 25h est ce que j'ai le droit à un complément assedic?
mon entreprise peut elle me faire bénéficier du chomage partiel,je suis la seule employée,magasin d'electroménager?
Cordialement.

tania57 · Answer

bjr
si vous etes licencié économiquement vous pouvez bénéficier du csp ce qui est le plus avantageux
+ votre prime de licenciement (donnez moi votre salaire brut)
pour le complément assedic suite à modification de votre contat ne revez pas

roudoudou.f · Answer

Bonjour,

Les trois derniers salaires sont Juin 1482.30 brut  Juillet/Août 1554.01 car 9 ans d'ancienneté en Juillet.

Merci
Cordialement

tania57 · Answer

bon à lalouche sije compte 1550 ça vous ferait 2790 euros  
faites la moyenne de l'année (enfin des 12 derniers mois)aussi c'est peut etre plus avantageux
il y a aussi une chose ou il faut réfléchir
imaginez que dans un an l'entreprise ferme  vous ne serait indemnisée que sur votre mi temps, de meme pour l'indemnité de licenciement

Diminution du temps de travail

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