Diminution du temps de travail
roudoudou.f
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
ma femme a un contrat en cdi 35h dans une pme,la situation financière de l'entreprise se dégrade!son patron veut lui enlever 10h à son contrat soit faire un nouveau contrat de 25h en annulant le contrat initial,sachant que il y aura une grosse perte de salaire et pas de compléments d'assedic,a t'il le droit de faire celà et sachant qu'il lui demande de donner une réponse rapidement et pas possible de négocier pour aménager le temps de travail pour pouvoir trouver un autre petit boulot à côté!
Est qu'il y a un préavis pour ce genre de situation pour que l'employé se renseigne de son côté?
Si on refuse le nouveau contrat comment ça se passe?
A qui fait il s'adresser pour toutes ses questions et pour se protéger?
Merci.
Cordialement.
ma femme a un contrat en cdi 35h dans une pme,la situation financière de l'entreprise se dégrade!son patron veut lui enlever 10h à son contrat soit faire un nouveau contrat de 25h en annulant le contrat initial,sachant que il y aura une grosse perte de salaire et pas de compléments d'assedic,a t'il le droit de faire celà et sachant qu'il lui demande de donner une réponse rapidement et pas possible de négocier pour aménager le temps de travail pour pouvoir trouver un autre petit boulot à côté!
Est qu'il y a un préavis pour ce genre de situation pour que l'employé se renseigne de son côté?
Si on refuse le nouveau contrat comment ça se passe?
A qui fait il s'adresser pour toutes ses questions et pour se protéger?
Merci.
Cordialement.
A voir également:
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- Temps de change travail - Guide
5 réponses
bjr
la demande doit se faire par recommandé avec ar ou par courrier remis en main propre
l'employé à un mois pour répondre s'il ne répond pas il accepte
s'il refuse deux solutions
soit il est gardé comme avant
soit il est licencié éconoiquement avec prime de licenciement
la demande doit se faire par recommandé avec ar ou par courrier remis en main propre
l'employé à un mois pour répondre s'il ne répond pas il accepte
s'il refuse deux solutions
soit il est gardé comme avant
soit il est licencié éconoiquement avec prime de licenciement
Merci,
si je suis licencié économiquement;et est ce que j'ai un maintien de salaire et pendant combien de temps?
qu'elle est la base de calcul pour la prime de licenciement sachant que j'ai 9 ans d'ancienneté?
si mon contrat passe de 35h à 25h est ce que j'ai le droit à un complément assedic?
mon entreprise peut elle me faire bénéficier du chomage partiel,je suis la seule employée,magasin d'electroménager?
Cordialement.
si je suis licencié économiquement;et est ce que j'ai un maintien de salaire et pendant combien de temps?
qu'elle est la base de calcul pour la prime de licenciement sachant que j'ai 9 ans d'ancienneté?
si mon contrat passe de 35h à 25h est ce que j'ai le droit à un complément assedic?
mon entreprise peut elle me faire bénéficier du chomage partiel,je suis la seule employée,magasin d'electroménager?
Cordialement.
bjr
si vous etes licencié économiquement vous pouvez bénéficier du csp ce qui est le plus avantageux
+ votre prime de licenciement (donnez moi votre salaire brut)
pour le complément assedic suite à modification de votre contat ne revez pas
si vous etes licencié économiquement vous pouvez bénéficier du csp ce qui est le plus avantageux
+ votre prime de licenciement (donnez moi votre salaire brut)
pour le complément assedic suite à modification de votre contat ne revez pas
Bonjour,
Les trois derniers salaires sont Juin 1482.30 brut Juillet/Août 1554.01 car 9 ans d'ancienneté en Juillet.
Merci
Cordialement
Les trois derniers salaires sont Juin 1482.30 brut Juillet/Août 1554.01 car 9 ans d'ancienneté en Juillet.
Merci
Cordialement
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bon à lalouche sije compte 1550 ça vous ferait 2790 euros
faites la moyenne de l'année (enfin des 12 derniers mois)aussi c'est peut etre plus avantageux
il y a aussi une chose ou il faut réfléchir
imaginez que dans un an l'entreprise ferme vous ne serait indemnisée que sur votre mi temps, de meme pour l'indemnité de licenciement
faites la moyenne de l'année (enfin des 12 derniers mois)aussi c'est peut etre plus avantageux
il y a aussi une chose ou il faut réfléchir
imaginez que dans un an l'entreprise ferme vous ne serait indemnisée que sur votre mi temps, de meme pour l'indemnité de licenciement
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