Licenciement
thiego16
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thiego16 Messages postés 2 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je me tourne vers vos connaissances pour savoir ce que je pourrais faire dans ma situation, je m'explique...
Je travaille depuis le mois de février 2012 dans une grande surface...Je suis employé libre service sur le rayon yaourt et produits traiteur(salade, plats cuisiné...etc), lundi matin ma prise de poste est a 5h, vers 5h30 environ le fils de mon patron me notifie que je dois rentrer chez moi car je suis placé en mise à pied conservatoire car des produits périmés ont été soit disant trouvé dans mon rayon le samedi soir après la fermeture mais sans plainte de client dans la journée ... Il m'as donc laissé travaillé 30 minutes avant de me demander de partir. Le mardi je reçoit une lettre recommandé qui me signifie que je suis convoqué pour un entretien pour faute lourde...J'apprends par la suite que mon employeur a fait venir un l'huissier pour constater les pertes! Or personne n'as retirer de produit périmé devant moi et je les soupçonnes d'avoir récupérer des produits périmés que j'avais jetés pour me licencier...
Pourriez vous m'aider s'il vous plaît, pour m'indiquer d'éventuelle ligne de défense que je pourrais utiliser pour me protéger...
Merci beaucoup
Je me tourne vers vos connaissances pour savoir ce que je pourrais faire dans ma situation, je m'explique...
Je travaille depuis le mois de février 2012 dans une grande surface...Je suis employé libre service sur le rayon yaourt et produits traiteur(salade, plats cuisiné...etc), lundi matin ma prise de poste est a 5h, vers 5h30 environ le fils de mon patron me notifie que je dois rentrer chez moi car je suis placé en mise à pied conservatoire car des produits périmés ont été soit disant trouvé dans mon rayon le samedi soir après la fermeture mais sans plainte de client dans la journée ... Il m'as donc laissé travaillé 30 minutes avant de me demander de partir. Le mardi je reçoit une lettre recommandé qui me signifie que je suis convoqué pour un entretien pour faute lourde...J'apprends par la suite que mon employeur a fait venir un l'huissier pour constater les pertes! Or personne n'as retirer de produit périmé devant moi et je les soupçonnes d'avoir récupérer des produits périmés que j'avais jetés pour me licencier...
Pourriez vous m'aider s'il vous plaît, pour m'indiquer d'éventuelle ligne de défense que je pourrais utiliser pour me protéger...
Merci beaucoup
3 réponses
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la mise à pied conservatoire vous a t elle été notifiée par lettre RAR ? elle ne peut se faire sans avoir entendu le salarié officiellement au préalable et surtout sans éléments de preuves.
Quant à la faute lourde, laissez les faire ils vont se planter...c'est un mode de licenciement juridique tres difficile à réaliser et facilement contestable devant les prud'hommes.
Donc moralité, il y a manifestement plusieurs irrégularités de procédures...laissez faire et vous aurez l'occasio de toucher le jackpot aux prud'hommes...18 mois de salaire en dommages et intérêts. -
bjr
ah bon il faut un recommandé pour une mise à pied conservatoire
lisez ceci
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1265-mise-pied-conservatoire-proc-dure/
et pour les prud'hommes perso je ne vends jamais la peau de l'ours avant de l'avoir tué -
Merci de vos réponses, j'ai bien reçu la lettre recommandé avec accusé de réception! Mais il me notifie que la mise a pied part du lundi or ils m'ont laissé travailler 30minutes ce jour ci!
Pour les prud'hommes je préfère rester prudent et voir après mon entretien.
Merci tout de même, n'hésitez pas a me donné d'autre précision ou avis je suis attentif a tous!
La législation juridique et financière évolue en permanence...