Licenciement

Bonjour,

Cela concerne mon mari. Il est depuis 2010 dans une entreprise de tp, l'entreprise a été racheté en janvier 2012. Le 19 juillet, il a eu une panne de réveil et pour couronner le tout une panne de voiture, il a prévenu l'entreprise du retard et est arrivé à l'entreprise située à 50km de notre domicile, à 11h. Il a été convoqué en bureau pour qu'il souffle dans un alcootest qui s'est révélé négatif. Delà, on lui a dit de ne pas prendre de pause déjeuner et aller sur un chantier situé à 75km, sachant qu'il devait aller avant aller à l'agence de location pour changer de véhicule, et donc décharger tout ce qu'il y avait. faut savoir qu'il est parti à 12 de l'entreprise, en passant à l'agence donc parti à 12h45 et devait être impérativement sur le chantier à 13h30. Chose bien-sur impossible !!!
Delà le soir même, il avait un appel de son patron pour un entretien le lendemain. Un fois, à cet entretien, son patron lui a dit oralement qu'il avait une mise à pied et qu'il n'y avait plus de véhicule de fonction, donc 50km à faire à pied pour rentrer. Le même jour, en après midi, son patron le rappel pour lui dire de se représenter au travail le lundi. Chose en faite, il s'y rend et là lui dit qu'il n'aura qu'à ranger l'entrepôt, mon mari part en crise d'anxiété et rentre voir le médecin qui le met en arrêt pour 3 jours. Ses conGés suivirent pendant un mois. Cette même semaine donc le 30 juillet il reçoit un courrier pour une convocation le 3 septembre, sachant que l'entreprise et mon mari reprennait le 28 août. En attendant le 3, il s'est rendu le 28 y travaillé et son patron à fait comme si de rien était. Rendu au 3, à l'entretien son patron lui dit que l'entreprise ne lu faisait plus comfiance et qu'il souhaitait effectué un licenciement. Désemparé, mon mari est rentré. Son patron ne lui a pas donné de lettre de licenciement, donc je l'ai appelé, il m'adit que le courrier devait partir du siège dans la journée. Hors nous avons reçu un courrier le 10 courant et ce n'est pas une lettre de licenciement mais une convocation à un entretien pr un licenciement le 18/09 et qu'en attendant il avait une mise à pied conservatoire jusqu'à l'entretien.
Nous sommes désemparés et nous en t'avons pas quoi faire, pourriez vous nous aidez? Peux t il retravailler en attendant? car financièrement c'est impossible de rester dans cette situation. Et puis, ce n'est pas pour un réveil en retard que l'on doit virer une personne. Il faut savoir que ces patrons là on dit que de toute façon, ils souhaitent petits à petits virer les employés de cette entreprise.