Depassement de temps de pause
ptiteportos
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai une petite question au sujet des temps de pause.
En effet je travail dans un centre d'appels en temps que chargé de clientèle.
En ce qui concerne nos pauses nous avons le droit a se qui suis:
Si nous travaillons avec 1 vacation de 4 heures : 10 min de pause
1 vacation de 5 heures : 15 min de pause
1 vacation de 6 heures : 20 min de pause
2 vacation que ce soit de 7 à 9 heures avec une pause dej de 45min a 2heure : 20 min de pause
Depuis peu nous avons reçu par mail (sur la boite mail pro) que plus aucun dépassement de pause ne sera toléré et sera sanctionné par un avertissement.
Je voulais donc simplement savoir si cela été légal?
Si le dépassement de pause est exceptionnel on t'il le droit de nous sanctionner?
Si le dépassement n'est que de quelques minute ???? Peuvent t'il réellement le faire.
Car au bout de 3 avertissements le licenciement peu intervenir et je trouve sa un peu abusé pour quelque minute de pause en plus.
Je vous remercie d'avance pour vos réponses
Ps : en sachant que nos pauses ne sont pas rémunérées, et que nous sommes annualisée
j'ai une petite question au sujet des temps de pause.
En effet je travail dans un centre d'appels en temps que chargé de clientèle.
En ce qui concerne nos pauses nous avons le droit a se qui suis:
Si nous travaillons avec 1 vacation de 4 heures : 10 min de pause
1 vacation de 5 heures : 15 min de pause
1 vacation de 6 heures : 20 min de pause
2 vacation que ce soit de 7 à 9 heures avec une pause dej de 45min a 2heure : 20 min de pause
Depuis peu nous avons reçu par mail (sur la boite mail pro) que plus aucun dépassement de pause ne sera toléré et sera sanctionné par un avertissement.
Je voulais donc simplement savoir si cela été légal?
Si le dépassement de pause est exceptionnel on t'il le droit de nous sanctionner?
Si le dépassement n'est que de quelques minute ???? Peuvent t'il réellement le faire.
Car au bout de 3 avertissements le licenciement peu intervenir et je trouve sa un peu abusé pour quelque minute de pause en plus.
Je vous remercie d'avance pour vos réponses
Ps : en sachant que nos pauses ne sont pas rémunérées, et que nous sommes annualisée
A voir également:
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- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
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- Demande d'indulgence pour dépassement d'honoraires - Guide
- Temps de pause - Accueil - Temps de travail
2 réponses
bjr
vous devez commencer à l'heure et reprendre votre travail à l'heure
mais ou avez vous trouvé qu'au but de 3 avertissement c'est un licenciement
cette légende a bon dos
au bout de 6 h votre pause de 20 mn doit etre rémunéré si vous continuez après
vous devez commencer à l'heure et reprendre votre travail à l'heure
mais ou avez vous trouvé qu'au but de 3 avertissement c'est un licenciement
cette légende a bon dos
au bout de 6 h votre pause de 20 mn doit etre rémunéré si vous continuez après
par exemple je commence a 8h ma pause dej et a 12h et je reprend a 13h pour finir a 17h jai donc je droit a 20 min de pause
JE commence mon travail a 8h je respect et je reviens de ma pause dej a 13h ce que je respect également par contre le matin je vais prendre par exemple 10 min de pause et l'aprem exeptionellement j'ai pris 15 min ce qui me fait un total de 25 min de pause dans la journée puis je avoir un avertissement pour les 5 mins en trop de pause (qui n'est pas payé)
JE commence mon travail a 8h je respect et je reviens de ma pause dej a 13h ce que je respect également par contre le matin je vais prendre par exemple 10 min de pause et l'aprem exeptionellement j'ai pris 15 min ce qui me fait un total de 25 min de pause dans la journée puis je avoir un avertissement pour les 5 mins en trop de pause (qui n'est pas payé)
dans l'entreprise ou je travail a partir du moment ou tu a une pause dej donc 2 vacation tu a le droit a 10 min le matin et 10 min l'aprem la question est si tu dépasse le temps de pause peu tu être sanctionné méme si c'est exceptionnel et que pour quelque min
la question n'est pas sur la rémunération des pause mais si on peu être sanctionné si on dépasse sont temps de pause j'avais juste précise qu'il n'est pas rémunéré au cas ou cela change quelque chose au point de vu des sanctions
la question n'est pas sur la rémunération des pause mais si on peu être sanctionné si on dépasse sont temps de pause j'avais juste précise qu'il n'est pas rémunéré au cas ou cela change quelque chose au point de vu des sanctions
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