IFM suite a une embauche ?
WebOLMax
Messages postés
6
Statut
Membre
-
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je travaille dans une societe depuis debut mai, j'ai signer un cdi aujourd'hui mais je me pose une question.
Les ifm ne sont pas dues si il y a embauche immediate.
Depuis debut mai j'ai eu quatres contrat avec la societe, quatres contrats avc des numeros differents et des motifs de contrats differents.
Est ce queje toucherais les ifm pour les trois premiers contrats et rien pour le dernier, ou rien du tout ?
Il n'y a que deux avenants, j'ai bien quatres contrats differents.
Merci de vos eclaircicements car la dessus, les infos sont assez vagues.
Je travaille dans une societe depuis debut mai, j'ai signer un cdi aujourd'hui mais je me pose une question.
Les ifm ne sont pas dues si il y a embauche immediate.
Depuis debut mai j'ai eu quatres contrat avec la societe, quatres contrats avc des numeros differents et des motifs de contrats differents.
Est ce queje toucherais les ifm pour les trois premiers contrats et rien pour le dernier, ou rien du tout ?
Il n'y a que deux avenants, j'ai bien quatres contrats differents.
Merci de vos eclaircicements car la dessus, les infos sont assez vagues.
A voir également:
- IFM suite a une embauche ?
- Modele promesse d'embauche - Guide
- Loi sur les ifm - Accueil - Rémunération et paye
- Promesse d'embauche ✓ - Forum licenciement
- Débloquer ifm intérim - Forum salariés
- Aide à l'embauche - Guide
2 réponses
Bonjour,
un avenant n'est pas un contrat....... mais une modification du contrat initial.
afin d'éviter toute erreur, donnez nous
dates et motif des contrats.
Sacher que seul le dernier contrat ou avenant ou renouvellement prédédent immédiatement le CDI n'ouvre pas droit a la précarité si il suit dans un délai raisonnable.
Cordialement
un avenant n'est pas un contrat....... mais une modification du contrat initial.
afin d'éviter toute erreur, donnez nous
dates et motif des contrats.
Sacher que seul le dernier contrat ou avenant ou renouvellement prédédent immédiatement le CDI n'ouvre pas droit a la précarité si il suit dans un délai raisonnable.
Cordialement
Voici les dates et motifs :
03/05/2012 au 31/05/2012 - Motif : Renforcement des equipes...
03/05/2012 au 31/07/2012 (Avenant) - Motif : Renforcement des equipes...
06/08/2012 au 21/08/2012 - Motif : Remplacement partiel et par glissement de poste de Mme X.
22/08/2012 au 31/08 2012 - Motif :Remplacement de Mr X.
Je dois en avoir un dernier contrat au avenant pour la periode du 01/09 au 04/09, le CDI demarrant et entant signé le 05/09.
03/05/2012 au 31/05/2012 - Motif : Renforcement des equipes...
03/05/2012 au 31/07/2012 (Avenant) - Motif : Renforcement des equipes...
06/08/2012 au 21/08/2012 - Motif : Remplacement partiel et par glissement de poste de Mme X.
22/08/2012 au 31/08 2012 - Motif :Remplacement de Mr X.
Je dois en avoir un dernier contrat au avenant pour la periode du 01/09 au 04/09, le CDI demarrant et entant signé le 05/09.
bonjour romain,
je me base tout simplement sur les jurisprudence qui mentionnent que les IFM ne sont pas dues sur le contrat ou renouvellement ou avenant précédent IMMEDIATEMENT le CDI. Donc ici du 1 au 4/09. cela n'a rien a voir avec une durée minimum. Si il n'avait pas signé cet avenant, les IFM n'auraient pas été payées sur la partie du contrat du 22 au 31/08
Cordialement
je me base tout simplement sur les jurisprudence qui mentionnent que les IFM ne sont pas dues sur le contrat ou renouvellement ou avenant précédent IMMEDIATEMENT le CDI. Donc ici du 1 au 4/09. cela n'a rien a voir avec une durée minimum. Si il n'avait pas signé cet avenant, les IFM n'auraient pas été payées sur la partie du contrat du 22 au 31/08
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...