Peut -on rompre un cdd ?
sysylaco
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 28 août 2012 à 07:52
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 28 août 2012 à 07:52
A voir également:
- Excuse pour rompre un cdd
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Comment rompre un pacs - Guide
- Comment déclarer un cdd à la caf - Forum CAF
- Fin de contrat cdd - Forum CDD
- Rester inscrit a pole emploi avec un cdd - Forum Chômage
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tania57
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26 août 2012 à 14:39
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bjr
un cdd de 3 ans dans quel domaine ?
vous avez le droit aussi de dire merci car dans votre demande aucune formule de politesse
un cdd de 3 ans dans quel domaine ?
vous avez le droit aussi de dire merci car dans votre demande aucune formule de politesse
sysylaco
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27 août 2012
26 août 2012 à 14:53
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bonjour oui dsl
bain c'est un cdd mécano mais j'ai trouver un cdi soudeur j'ai le droit ou pas ?
merci.
bain c'est un cdd mécano mais j'ai trouver un cdi soudeur j'ai le droit ou pas ?
merci.
tania57
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26 août 2012 à 15:39
26 août 2012 à 15:39
Rupture anticipée du CDD
Cas autorisés
En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu dans les cas suivants :
accord entre l'employeur et le salarié,
demande du salarié qui justifie d'une embauche en CDI,
faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l'employeur,
force majeure,
inaptitude constatée par le médecin du travail.
Préavis
Le salarié doit respecter un préavis (sauf dispense de l'employeur), s'il rompt le CDD en raison d'une embauche en CDI.
La durée du préavis est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
soit de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise,
soit de la durée effectuée, lorsqu'il ne comporte pas de terme précis.
Le décompte est effectué en jours ouvrés.
Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.
Attention : pour éviter toute difficulté, il est préférable que le salarié notifie par écrit la rupture du contrat. Il doit pouvoir fournir à son employeur tout justificatif de la réalité de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).
Cas autorisés
En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu dans les cas suivants :
accord entre l'employeur et le salarié,
demande du salarié qui justifie d'une embauche en CDI,
faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l'employeur,
force majeure,
inaptitude constatée par le médecin du travail.
Préavis
Le salarié doit respecter un préavis (sauf dispense de l'employeur), s'il rompt le CDD en raison d'une embauche en CDI.
La durée du préavis est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
soit de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise,
soit de la durée effectuée, lorsqu'il ne comporte pas de terme précis.
Le décompte est effectué en jours ouvrés.
Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.
Attention : pour éviter toute difficulté, il est préférable que le salarié notifie par écrit la rupture du contrat. Il doit pouvoir fournir à son employeur tout justificatif de la réalité de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).
sysylaco
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26 août 2012 à 15:50
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donc j'ai le droit ?
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26 août 2012 à 15:58
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oui en respectant le préavis
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26 août 2012 à 16:05
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dsl mais cet koi un préavis
tania57
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26 août 2012 à 16:06
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c'est un délai de prévenance
si vous lui écrivez demain en recommandé avec ar vous serez libe dans 15 jours
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sysylaco
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26 août 2012 à 16:13
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c'est a 300 mètre de chez moi ça serai pas mieux de lui dire en face ou de l'apeler
tania57
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26 août 2012 à 16:27
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et quelle preuve vous auriez s'il n'était pas d'accord
il y a des règles à respecter à vous de voir maintenant mais sachez que sivous ne les respectez pas il peut vous emmener au tribunal
il y a des règles à respecter à vous de voir maintenant mais sachez que sivous ne les respectez pas il peut vous emmener au tribunal
dna.factory
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28 août 2012 à 07:45
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comme toute rupture de contrat, ça peut se faire en face.
à condition de faire une lettre en double exemplaire et de faire signer les deux exemplaires précédés de la mention "reçu en main propre le ....."
ça coute moins cher qu'un recommandé :)
à condition de faire une lettre en double exemplaire et de faire signer les deux exemplaires précédés de la mention "reçu en main propre le ....."
ça coute moins cher qu'un recommandé :)
sysylaco
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26 août 2012 à 16:46
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qu'elle preuve je peut lui donné
tania57
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26 août 2012 à 16:52
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écrire une lettre recommandé avec ar et donner la promesse d'embauche
sysylaco
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26 août 2012 à 16:59
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ok merci pour tous je vous tien au courant
sysylaco
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27 août 2012 à 20:24
27 août 2012 à 20:24
bonsoir c'est bon j'ai signer mon cdi et mon futur patron ma fait une preuve a l'écrit de mon embauche donc demain je vais le faire voir a mon autre patron qui m'avait fait signer mon cdd vous en dites koi ?
tania57
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27 août 2012 à 20:31
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faites signer quelque chose à votre patron comme quoi il a vu votre cdi et demandez lui quand vous serez libre
sysylaco
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27 août 2012 à 20:35
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ok merci
sysylaco
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27 août 2012 à 20:50
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mais mon dossier d'inscription pour le lycée je ne l'avait pas encore donné
tania57
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28 août 2012 à 05:59
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vous parlez de quoi là vous travaillez ou vous etes à l'école
dna.factory
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28 août 2012 à 07:42
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la seule raison qu'il ait un CDD de trois ans, c'est qu'il est en alternance. (c'est la seule exception à la limite des 18 mois)
tania57
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28 août 2012 à 07:52
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peut etre meme en apprentissage je viens de comprendre
La législation juridique et financière évolue en permanence...