Peut -on rompre un cdd ?
sysylaco
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai signer mon cdd de 3 ans que je doit commencer en septembre mais je voudrais rompre mon cdd pour un cdi j'ai le droit ou pas ?
j'ai signer mon cdd de 3 ans que je doit commencer en septembre mais je voudrais rompre mon cdd pour un cdi j'ai le droit ou pas ?
A voir également:
- Excuse pour rompre un cdd
- Rompre un cdd - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Comment rompre un pacs - Guide
- Comment se dépacser (rupture du pacs) : délai, mairie, impôts - Guide
- Lettre de motivation pour un poste que j'occupe deja en cdd - Forum Entreprise et sociétés
11 réponses
bjr
un cdd de 3 ans dans quel domaine ?
vous avez le droit aussi de dire merci car dans votre demande aucune formule de politesse
un cdd de 3 ans dans quel domaine ?
vous avez le droit aussi de dire merci car dans votre demande aucune formule de politesse
bonjour oui dsl
bain c'est un cdd mécano mais j'ai trouver un cdi soudeur j'ai le droit ou pas ?
merci.
bain c'est un cdd mécano mais j'ai trouver un cdi soudeur j'ai le droit ou pas ?
merci.
Rupture anticipée du CDD
Cas autorisés
En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu dans les cas suivants :
accord entre l'employeur et le salarié,
demande du salarié qui justifie d'une embauche en CDI,
faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l'employeur,
force majeure,
inaptitude constatée par le médecin du travail.
Préavis
Le salarié doit respecter un préavis (sauf dispense de l'employeur), s'il rompt le CDD en raison d'une embauche en CDI.
La durée du préavis est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
soit de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise,
soit de la durée effectuée, lorsqu'il ne comporte pas de terme précis.
Le décompte est effectué en jours ouvrés.
Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.
Attention : pour éviter toute difficulté, il est préférable que le salarié notifie par écrit la rupture du contrat. Il doit pouvoir fournir à son employeur tout justificatif de la réalité de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).
Cas autorisés
En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu dans les cas suivants :
accord entre l'employeur et le salarié,
demande du salarié qui justifie d'une embauche en CDI,
faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l'employeur,
force majeure,
inaptitude constatée par le médecin du travail.
Préavis
Le salarié doit respecter un préavis (sauf dispense de l'employeur), s'il rompt le CDD en raison d'une embauche en CDI.
La durée du préavis est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
soit de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise,
soit de la durée effectuée, lorsqu'il ne comporte pas de terme précis.
Le décompte est effectué en jours ouvrés.
Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.
Attention : pour éviter toute difficulté, il est préférable que le salarié notifie par écrit la rupture du contrat. Il doit pouvoir fournir à son employeur tout justificatif de la réalité de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).
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c'est a 300 mètre de chez moi ça serai pas mieux de lui dire en face ou de l'apeler
bonsoir c'est bon j'ai signer mon cdi et mon futur patron ma fait une preuve a l'écrit de mon embauche donc demain je vais le faire voir a mon autre patron qui m'avait fait signer mon cdd vous en dites koi ?
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