Salaire + solde de tt compte sur un cheque
saucisse8
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
voila ma copine viens d'arrêter son contrat, donc elle a démissionné maintenant on vient d'apprendre par le biais d un ancien employé qu'elle allé devoir récupérer un chèque, avec son dernier salaire + le solde de tt compte additionné.
le problème est qu'il y a un loyer a payer, et pour son salaire elle ne risque pas de recevoir son virement habituel, donc retard sur les factures+agios...
Et personne l'a mis au courant pour cette pratique, pire encore il me semble qu'elle ne peux pas recevoir son salaire en même temps que son solde aux yeux de la loi. sinon l'employeur la "forcerai" a signer pour avoir juste sa paye.
- Le problème donc et de pouvoir contester le solde. Sauf qu'elle risque de pas pouvoir le faire si on lui donne un seul et unique chèque.
-le second problème et de savoir si le patron a le droit de verser le dernier salaire en chèque alors que jusqu'à présent elle a toujours reçu un virement pour ses salaires?
-3eme problème est que si on avait pas eu cette précision par l'ex-employé. on attendrait encore son salaire, personne l'a prévenue, pour aller chercher son chèque, encore maintenant. que peut on faire contre ça merci ?
le tt commence a occasionner des problèmes, que je n'ai pas envie de voir s'intensifier.
sachant qu'un chèque elle met 5 jours avant de pouvoir l'encaisser.
voila ma copine viens d'arrêter son contrat, donc elle a démissionné maintenant on vient d'apprendre par le biais d un ancien employé qu'elle allé devoir récupérer un chèque, avec son dernier salaire + le solde de tt compte additionné.
le problème est qu'il y a un loyer a payer, et pour son salaire elle ne risque pas de recevoir son virement habituel, donc retard sur les factures+agios...
Et personne l'a mis au courant pour cette pratique, pire encore il me semble qu'elle ne peux pas recevoir son salaire en même temps que son solde aux yeux de la loi. sinon l'employeur la "forcerai" a signer pour avoir juste sa paye.
- Le problème donc et de pouvoir contester le solde. Sauf qu'elle risque de pas pouvoir le faire si on lui donne un seul et unique chèque.
-le second problème et de savoir si le patron a le droit de verser le dernier salaire en chèque alors que jusqu'à présent elle a toujours reçu un virement pour ses salaires?
-3eme problème est que si on avait pas eu cette précision par l'ex-employé. on attendrait encore son salaire, personne l'a prévenue, pour aller chercher son chèque, encore maintenant. que peut on faire contre ça merci ?
le tt commence a occasionner des problèmes, que je n'ai pas envie de voir s'intensifier.
sachant qu'un chèque elle met 5 jours avant de pouvoir l'encaisser.
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