Retour congé sans solde
Lorema
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AWLC Messages postés 19 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis en CDI dans mon entreprise, et je actuellement en congé sans solde et je dois reprendre mon poste de surveillante d'internat weekend en septembre, or :
- Mon DRH m'a annoncé que je serai désormais en semaine au lieu du weekend, sans me laisser le choix, alors que le poste que j'occupais est toujours existant, et que les horaires de la semaine ne me conviennent pas.
- Il souhaite laisser ce poste weekend à la personne qui me remplaçait durant mon congé sans solde, alors qu'elle avait un CDD.
Peut-il m'imposer sa décision sans me laisser le choix ?
Ne suis-je pas quoi qu'il en soit censée être prioritaire, étant en CDI, sur un poste qui m'intéresse dans mon entreprise si j'en fais la demande ?
Quel(s) recours pourrais-je avoir dans ce cas là ?
Mille mercis.
Je suis en CDI dans mon entreprise, et je actuellement en congé sans solde et je dois reprendre mon poste de surveillante d'internat weekend en septembre, or :
- Mon DRH m'a annoncé que je serai désormais en semaine au lieu du weekend, sans me laisser le choix, alors que le poste que j'occupais est toujours existant, et que les horaires de la semaine ne me conviennent pas.
- Il souhaite laisser ce poste weekend à la personne qui me remplaçait durant mon congé sans solde, alors qu'elle avait un CDD.
Peut-il m'imposer sa décision sans me laisser le choix ?
Ne suis-je pas quoi qu'il en soit censée être prioritaire, étant en CDI, sur un poste qui m'intéresse dans mon entreprise si j'en fais la demande ?
Quel(s) recours pourrais-je avoir dans ce cas là ?
Mille mercis.
A voir également:
- Retour congé sans solde
- Dans l'attente de votre retour - Guide
- Prolongation congé parental sans solde - Guide
- Solde d'ete - Guide
- Lettre demande de congé sans solde pour raison familiale - Guide
- Retour congé parental changement horaire - Guide
1 réponse
Bonsoir,
Tout d'abord, un CDI n'apporte aucune priorité ni avantage, dans une société.
Ensuite, le mieux est de consulter ton contrat de travail, et vérifier si des clauses concernant tes jours de travail, et horaire sont indiqué.
Si aucune info.. ton responsable a le droit d'agir ainsi..
Bon courage !
Tout d'abord, un CDI n'apporte aucune priorité ni avantage, dans une société.
Ensuite, le mieux est de consulter ton contrat de travail, et vérifier si des clauses concernant tes jours de travail, et horaire sont indiqué.
Si aucune info.. ton responsable a le droit d'agir ainsi..
Bon courage !
La législation juridique et financière évolue en permanence...