Rupture conventionelle/prise de conger parent
nivea23
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makswell Messages postés 7 Statut Membre -
makswell Messages postés 7 Statut Membre -
Bonjour,
voila je suis enmbocher depuis biento 3ans ... mon projet et de kiter la boite car je demenage a plus de 200 km du travail pour vivre avec cher mon conpagnion ... je suis en debut de grossesse; le mieu pour moi et dattendre et de prendre conger parentale ou de directemen fair un licenciment conventionnel ... je suis jeune futur maman et me pause enormemen de question ... fair le mieu pour moi serai de fair koi ?
si kelkun pourai m"aider par rapport a ceci je vous en serai tres reconnaissan
voila je suis enmbocher depuis biento 3ans ... mon projet et de kiter la boite car je demenage a plus de 200 km du travail pour vivre avec cher mon conpagnion ... je suis en debut de grossesse; le mieu pour moi et dattendre et de prendre conger parentale ou de directemen fair un licenciment conventionnel ... je suis jeune futur maman et me pause enormemen de question ... fair le mieu pour moi serai de fair koi ?
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2 réponses
Bonjour
SI vous pouvez : restez jusqu'à votre départ en congé maternité, vous serez payé par la SS pendant celui-ci.
Vous pourrez toujours démissionner à la fin du congé maternité.
SI vous pouvez : restez jusqu'à votre départ en congé maternité, vous serez payé par la SS pendant celui-ci.
Vous pourrez toujours démissionner à la fin du congé maternité.
Bonjour,
Pour faire simple, si ton employeur acceptes la rupture de contrat conventionnelle, tu auras 2ans de chômage à + ou - 80% de ton salaire actuel.
Si tu attends le congés maternité (qui commencera plus ou moins tôt en fonction de l'evolution de ta grossesse, que je te souhaite facile !) et qui dure + ou - 6 mois à 80% de ton salaire aussi, auquel tu peux rajouter ensuite un congés parental ( 50% de ton salaire, durée en fonction du nombre d'enfant que tu as).
En gros, financierement, attendre pour cumuler congés maternité + congés parental est plus intéressant ; la rupture de contrat conventionnelle est plus rapide si tu souhaites partir rapidement, et d'aprés ce que tu dis, te garantirais de passer un peu plus d'un an à t'occuper de ton petit !
Cordialement,
Pour faire simple, si ton employeur acceptes la rupture de contrat conventionnelle, tu auras 2ans de chômage à + ou - 80% de ton salaire actuel.
Si tu attends le congés maternité (qui commencera plus ou moins tôt en fonction de l'evolution de ta grossesse, que je te souhaite facile !) et qui dure + ou - 6 mois à 80% de ton salaire aussi, auquel tu peux rajouter ensuite un congés parental ( 50% de ton salaire, durée en fonction du nombre d'enfant que tu as).
En gros, financierement, attendre pour cumuler congés maternité + congés parental est plus intéressant ; la rupture de contrat conventionnelle est plus rapide si tu souhaites partir rapidement, et d'aprés ce que tu dis, te garantirais de passer un peu plus d'un an à t'occuper de ton petit !
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...