Modification d un contrat cdi

Donc il n à pas le droit de me passer ça en "prime"?

oui et non si c'st indiqué sur votre contrat et que vous le signez.


mais il vaut mieux avoir un taux horaire plus élevé.

il a parfaitement le droit de passer ça en prime.
il a parfaitement le droit de vous présenter le résultat ent tant qu'aproximation sur l'horaire (" je te fais une prime de tant par mois, c'est la même chose que si je te payais tant de l'heure")

il à même le droit de vous donner une prime exceptionelle sans rien indiquer sur le contrat.

Par contre le principe de la prime exceptionnelle, c'est qu'elle est exceptionnelle (donc pas tous les mois).
Je ne connais pas assez le métier pour savoir si passer de tote liner à porte char nécessite un réel changement de contrat.
en fait, pour savoir ce qu'il se passe ici, il faut relire le contrat et ces conditions.
(est-ce que vous avez un contrat de chauffeur routier, ou de chauffeur routier tote-liner)
Il est très possible que même sans modification du contrat, le responsable puisse ajouter une ligne 'prime porte char' de 500 euros bruts en haut de votre paye.
Ligne qui disparaitra par magie quand votre patron estimera qu'il n'aura plus besoin de vous pour le porte-char et vous rammennera à la situation d'origine.

C est légal ça? Moi je croyais que quand on augmentait le salaire on pouvait plus le redescendre! Au-je un moyen légal d éviter ça?

Alain... tout est dans les termes.
ajouter une prime de 'porte char' pendant les 2 mois où il aura besoin de toi pour conduire un porte-char, ce n'est pas augmenter le salaire.
C'est donc légal de la retirer quand tu ne remplira pas les conditions.
Comme le dit jfqld, c'est pour ça qu'il est préférable de demander une augmentation du fixe horaire..