Modification d un contrat cdi
Alain45
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dna.factory Messages postés 29322 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis chauffeur routier longue distance. Je suis paye a 9€50 brut de l heure en tote liner. J ai appris hier que mon patron voulait me faire faire du porte chars pour 12h de l heure. Jusque la tout va bien sauf qu apparemment la différence serait versée en prime au lieu d augmenter mon taux horaire brut. En à t'il le droit? Cela signifie t-il que malgré mon cdi il fait ce qu'il veut de mon contrat. Est-il dans l obligation de créér un avenant au contrat qui justifierai mon augmentation de salaire. Et enfin aura t'il le droit par la suite de redescendre mon salaire à 9,50€ sachant que rien n est indiqué sur mon contrat concernant une quelconque possibilité d augmenter mon salaire ?
Cordialement
Je suis chauffeur routier longue distance. Je suis paye a 9€50 brut de l heure en tote liner. J ai appris hier que mon patron voulait me faire faire du porte chars pour 12h de l heure. Jusque la tout va bien sauf qu apparemment la différence serait versée en prime au lieu d augmenter mon taux horaire brut. En à t'il le droit? Cela signifie t-il que malgré mon cdi il fait ce qu'il veut de mon contrat. Est-il dans l obligation de créér un avenant au contrat qui justifierai mon augmentation de salaire. Et enfin aura t'il le droit par la suite de redescendre mon salaire à 9,50€ sachant que rien n est indiqué sur mon contrat concernant une quelconque possibilité d augmenter mon salaire ?
Cordialement
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
mais il vaut mieux avoir un taux horaire plus élevé.
il a parfaitement le droit de vous présenter le résultat ent tant qu'aproximation sur l'horaire (" je te fais une prime de tant par mois, c'est la même chose que si je te payais tant de l'heure")
il à même le droit de vous donner une prime exceptionelle sans rien indiquer sur le contrat.
Par contre le principe de la prime exceptionnelle, c'est qu'elle est exceptionnelle (donc pas tous les mois).
Je ne connais pas assez le métier pour savoir si passer de tote liner à porte char nécessite un réel changement de contrat.
en fait, pour savoir ce qu'il se passe ici, il faut relire le contrat et ces conditions.
(est-ce que vous avez un contrat de chauffeur routier, ou de chauffeur routier tote-liner)
Il est très possible que même sans modification du contrat, le responsable puisse ajouter une ligne 'prime porte char' de 500 euros bruts en haut de votre paye.
Ligne qui disparaitra par magie quand votre patron estimera qu'il n'aura plus besoin de vous pour le porte-char et vous rammennera à la situation d'origine.
ajouter une prime de 'porte char' pendant les 2 mois où il aura besoin de toi pour conduire un porte-char, ce n'est pas augmenter le salaire.
C'est donc légal de la retirer quand tu ne remplira pas les conditions.
Comme le dit jfqld, c'est pour ça qu'il est préférable de demander une augmentation du fixe horaire..