Rupture ou inaptitude
didam
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didam Messages postés 2 Statut Membre -
didam Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour à tous,
j'ai été déclarée inapte depuis peu par la médecine du travail ( pré-visite dû a mon diabète ) et je voulais savoir quels sont mes droits ainsi que mes devoirs. je sors d'un congé parentale et je doit reprendre le travail dans quelques jours mais je ne peux pas reprendre mon travail car mon patron ne peut pas me reclasser (suite aux conseils de la médecine du travail). Comment cela ce passe-t-il pour le préavis ( 1 semaine ) en cas de rupture conventionnelle ? Je voudrais aussi savoir ce qui est le mieux entre la rupture conventionnelle et l'inaptitude?
merci de m'aider.
j'ai été déclarée inapte depuis peu par la médecine du travail ( pré-visite dû a mon diabète ) et je voulais savoir quels sont mes droits ainsi que mes devoirs. je sors d'un congé parentale et je doit reprendre le travail dans quelques jours mais je ne peux pas reprendre mon travail car mon patron ne peut pas me reclasser (suite aux conseils de la médecine du travail). Comment cela ce passe-t-il pour le préavis ( 1 semaine ) en cas de rupture conventionnelle ? Je voudrais aussi savoir ce qui est le mieux entre la rupture conventionnelle et l'inaptitude?
merci de m'aider.
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2 réponses
Bonjour,
Ce sont deux choses différentes avec deux issues différentes.
Suite à votre déclaration d'inaptitude à votre poste, votre employeur a un mois pour vous proposer un autre poste équivalent.
Si aucun poste ne peut convenir, soit votre employeur vous paye à ne rien faire, soit il vous licencie avec les mêmes clauses qu'un licenciement économique.
Libre à vous de procéder à une rupture conventionnelle mais vérifier bien que les sommes soient plus avantageuses.
Ce sont deux choses différentes avec deux issues différentes.
Suite à votre déclaration d'inaptitude à votre poste, votre employeur a un mois pour vous proposer un autre poste équivalent.
Si aucun poste ne peut convenir, soit votre employeur vous paye à ne rien faire, soit il vous licencie avec les mêmes clauses qu'un licenciement économique.
Libre à vous de procéder à une rupture conventionnelle mais vérifier bien que les sommes soient plus avantageuses.
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