CDI en remplacement d'un congé parental.
Myriam 34
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caroledu92 Messages postés 16133 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16133 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je vous expose ma situation :
J'ai été embauchée le 12/03/2012 pour un cdd de 4 mois à 20h/semaine pour completer un personne qui était enceinte et il était entendu que lors de son départ en congé maternité, je passerai à temps plein jusqu'à son retour. Au bout de deux semaines de ma présence, elle s'est mise en arrêt maladie, je suis donc passée plus tôt que prévu à temps plein et on a donc fait un avenant afin que je reste à temps plein jusqu'à son retour de congé maternité. Entre temps, les employeurs m'ont dit à plusieurs reprises qu'ils étaient contents de moi et que lors du retour de congé maternité de ma collègue, je passerai en CDI à 20h (parfait pour moi!!). Sauf que finalement, elle prend un congé parental d'un an (au minimum). Donc, ils m'ont demandés de continuer à travailler temps plein jusqu'à son retour.
Finalement, dans mes horaires, j'ai négocié d'avoir mon mercredi de libre. Ils sont d'accord pour ça!
Par contre quand je leur ai parlé du contrat, ils m'ont dit que ça serait pas un CDI mais un CDD d'un an jusqu'au retour de congé parental de ma collègue. Mais si elle prend trois ans??
Bref ma question est la suivante: A-t-on le droit de faire un CDI à 20h en mettant une clause qui indique que pour toute la durée totale du congé parental de mme x je travaille à 28h par semaine????
Merci d'avance de vos réponses.
Je vous expose ma situation :
J'ai été embauchée le 12/03/2012 pour un cdd de 4 mois à 20h/semaine pour completer un personne qui était enceinte et il était entendu que lors de son départ en congé maternité, je passerai à temps plein jusqu'à son retour. Au bout de deux semaines de ma présence, elle s'est mise en arrêt maladie, je suis donc passée plus tôt que prévu à temps plein et on a donc fait un avenant afin que je reste à temps plein jusqu'à son retour de congé maternité. Entre temps, les employeurs m'ont dit à plusieurs reprises qu'ils étaient contents de moi et que lors du retour de congé maternité de ma collègue, je passerai en CDI à 20h (parfait pour moi!!). Sauf que finalement, elle prend un congé parental d'un an (au minimum). Donc, ils m'ont demandés de continuer à travailler temps plein jusqu'à son retour.
Finalement, dans mes horaires, j'ai négocié d'avoir mon mercredi de libre. Ils sont d'accord pour ça!
Par contre quand je leur ai parlé du contrat, ils m'ont dit que ça serait pas un CDI mais un CDD d'un an jusqu'au retour de congé parental de ma collègue. Mais si elle prend trois ans??
Bref ma question est la suivante: A-t-on le droit de faire un CDI à 20h en mettant une clause qui indique que pour toute la durée totale du congé parental de mme x je travaille à 28h par semaine????
Merci d'avance de vos réponses.
A voir également:
- CDI en remplacement d'un congé parental.
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Lettre prolongation congé parental - Guide
- Attestation congé parental caf ✓ - Forum CAF
- Prouver congé parental complet sans indemnité - Forum Chômage
- Arrêt maladie avant début congé parental - Forum congés
1 réponse
Bonjour
Si votre CDD est à durée minimale, c'est à dire lié au retour de la personne que vous remplacez, alors oui, si elle prend 3 ans, vous êtes supposée rester jusqu'à son retour. Donc vérifiez bien les termes du contrat.
Pour votre dernière question, vous parlez de CDI ou de CDD ? Car plus haut vous ecrivez CDD....
Si votre CDD est à durée minimale, c'est à dire lié au retour de la personne que vous remplacez, alors oui, si elle prend 3 ans, vous êtes supposée rester jusqu'à son retour. Donc vérifiez bien les termes du contrat.
Pour votre dernière question, vous parlez de CDI ou de CDD ? Car plus haut vous ecrivez CDD....
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