Action prud'hommale : peut on en faire plusie
melchior57
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 22 juil. 2012 à 17:13
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melchior57
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31 octobre 2012
22 juil. 2012 à 16:10
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je vois que vous maniez l'insulte avec beaucoup d'aisance
grand bien vous fasse et excellente journée sous le soleil
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Paris...
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5 août 2022
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22 juil. 2012 à 16:40
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Bonjour,
Il se peut que vous puissiez percevoir le Treizième mois mais à condition d'avoir travaillé dans l'année 2011, un nombre suffisant de semaines pour y prétendre.
Pour porter plainte pour Harcèlement, c'est une Procédure au "Civil" et il vous faut être représentée par un Avocat. Rassemblez le plus de témoignages possibles avec déclaration sur l'Honneur etc...
Sauf erreur.
Cordialement.
Il se peut que vous puissiez percevoir le Treizième mois mais à condition d'avoir travaillé dans l'année 2011, un nombre suffisant de semaines pour y prétendre.
Pour porter plainte pour Harcèlement, c'est une Procédure au "Civil" et il vous faut être représentée par un Avocat. Rassemblez le plus de témoignages possibles avec déclaration sur l'Honneur etc...
Sauf erreur.
Cordialement.
melchior57
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31 octobre 2012
22 juil. 2012 à 16:47
22 juil. 2012 à 16:47
bonjour,
j'ai consulté un avocat qui m'a confirmé que mon 13è mois était du mais ma question portait en fait sur la possibilité ou non d'assigner une 1ère fois mon employeur aux prud'hommes pour non paiement de ce 13è mois et, plus tard, dans un second temps, pour harcèlement moral. Je ne sais pas s'il s'agit là d'une "procédure au civil" mais le tribunal des prud'hommes est compétent pour juger de ce litige et je ne suis pas obligée de me faire représenter par un avocat. Merci de votre réponse
cordialement
j'ai consulté un avocat qui m'a confirmé que mon 13è mois était du mais ma question portait en fait sur la possibilité ou non d'assigner une 1ère fois mon employeur aux prud'hommes pour non paiement de ce 13è mois et, plus tard, dans un second temps, pour harcèlement moral. Je ne sais pas s'il s'agit là d'une "procédure au civil" mais le tribunal des prud'hommes est compétent pour juger de ce litige et je ne suis pas obligée de me faire représenter par un avocat. Merci de votre réponse
cordialement
maylin27
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22 juil. 2012 à 15:41
22 juil. 2012 à 15:41
Bonjour,
on ne porte pas plainte aux prudh'ommes !!!!!!! on assigne son employeur devant les prudh'ommes.
Etes vous payée depuis deux ans par votre employeur ou par la Sécu ??
Etes vous toujours en arret ?
le 13ième mois de quelle année ?
Au passage, l'employeur n'a nullement l'obligation de vous liciencier.......
on ne porte pas plainte aux prudh'ommes !!!!!!! on assigne son employeur devant les prudh'ommes.
Etes vous payée depuis deux ans par votre employeur ou par la Sécu ??
Etes vous toujours en arret ?
le 13ième mois de quelle année ?
Au passage, l'employeur n'a nullement l'obligation de vous liciencier.......
La législation juridique et financière évolue en permanence...
22 juil. 2012 à 16:11
- je suis en arrêt de travail depuis novembre 2011
- il s'agit du 13è mois de 2011 qui aurait dû être versé (j'ai consulté un avocat sur ce sujet)
- je suis toujours en arrêt
et je vous envoie toutes mes amitiés
Modifié par maylin27 le 22/07/2012 à 17:09
grand bien vous fasse et excellente journée sous le soleil
De quelle instulte parlez vous ???
Modifié par maylin27 le 22/07/2012 à 17:28
Si vous voulez des réponses précises, essayer de nous donner le maximum de renseignements au départ, cela fait gagner du temps.,
Certaines conventions ou accords collectifs exigent la présence du salarié à la date de versement de la prime c'est pour cela que je demandais des précisions.... .
bonne journée a vous aussi.