Travail jours de repos
casimir
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Mon Expert Paie -
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Bonjour,
voila, je suis vendeur dans un magasin et je suis payé à la commission. Nous sommes plusieurs vendeurs sur le même rayon, mes collègues décident de travailler leurs jours de repos sans contre parties financières excepté les commissions. Leurs présences engendrent une baisse de mon chiffre d'affaire et donc de mon salaire.
Donc je me demande si cette pratique même si elle est courante est légale, et si je décide également de venir travailler mes jours de repos puis je prétendre aux paiement de mes heures supplémentaires ???
voila, je suis vendeur dans un magasin et je suis payé à la commission. Nous sommes plusieurs vendeurs sur le même rayon, mes collègues décident de travailler leurs jours de repos sans contre parties financières excepté les commissions. Leurs présences engendrent une baisse de mon chiffre d'affaire et donc de mon salaire.
Donc je me demande si cette pratique même si elle est courante est légale, et si je décide également de venir travailler mes jours de repos puis je prétendre aux paiement de mes heures supplémentaires ???
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1 réponse
Bonjour,
Il s'agit de pratiques illégales.
Le repos compensateur doit être pris et payé.
Ou s'il est travaillé, doit être pris en heures supplémentaires.
Et s'il s'agit d'heures au-delà d'un certain nombre d'heures par semaine, payées ou pas, il faut les déclarer pour accord préalable à la DIRRECTE.
Sinon, c'est tout simplement illégal.
Et de plus, celà engendre une perte chiffrable de votre coté ==> indemnisation possible.
Je vois 2 pratiques illicites :
- travailler sans être payé
- pas de contrôle du temps effectif de travail
L'inspection du travail (DIRRECTE) peut être saisie si vous souhaitez que cessent l'utilisation de vos collègues.
Cordialement
Il s'agit de pratiques illégales.
Le repos compensateur doit être pris et payé.
Ou s'il est travaillé, doit être pris en heures supplémentaires.
Et s'il s'agit d'heures au-delà d'un certain nombre d'heures par semaine, payées ou pas, il faut les déclarer pour accord préalable à la DIRRECTE.
Sinon, c'est tout simplement illégal.
Et de plus, celà engendre une perte chiffrable de votre coté ==> indemnisation possible.
Je vois 2 pratiques illicites :
- travailler sans être payé
- pas de contrôle du temps effectif de travail
L'inspection du travail (DIRRECTE) peut être saisie si vous souhaitez que cessent l'utilisation de vos collègues.
Cordialement
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