Ma patronne ma mise une grosse claque!!
Bonjour,
je travail en restauration,et lundi 2 juillet 12 ma patronne est arrivée par derrière moi et ma frapper a l oreille et la joue droite!!!personne n a rien vu mais j ai fait constater ma joue et mon oreille rouge a un de mes collègue avant de quitter les lieux.je suis aller chez doc qui m a fait un certificat médical avec une ITT de 5 jours et bien évidement ensuite j ai porter plainte a la police avec témoignage de mon collègue disant qu' il avait constater ma joue rouge et qu' aprés mon départ la patronne est venue a 2 reprise voir ce collègue pour lui demander s il n avait rien vue...
Puis-je considérer mon collègue comme témoins?
croyez-vous que je puisse saisir les prud'homme?
quels risques pour moi?
MERCI d avance....
je travail en restauration,et lundi 2 juillet 12 ma patronne est arrivée par derrière moi et ma frapper a l oreille et la joue droite!!!personne n a rien vu mais j ai fait constater ma joue et mon oreille rouge a un de mes collègue avant de quitter les lieux.je suis aller chez doc qui m a fait un certificat médical avec une ITT de 5 jours et bien évidement ensuite j ai porter plainte a la police avec témoignage de mon collègue disant qu' il avait constater ma joue rouge et qu' aprés mon départ la patronne est venue a 2 reprise voir ce collègue pour lui demander s il n avait rien vue...
Puis-je considérer mon collègue comme témoins?
croyez-vous que je puisse saisir les prud'homme?
quels risques pour moi?
MERCI d avance....
3 réponses
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ModérateurRévoltant peut-être, mais si de telles règles concrètes de prudence et de procédure n'existaient pas, on pourrait assister dans l'autre sens à des vagues d'accusations sans preuve ...
Et ça ne serait pas mieux du tout... -
ModérateurA priori, ça va être compliqué : le collègue a certes vu la joue rouge, mais il n'a pas vu la gifle.
Donc, comme le certificat médical, il ne peut qu'être témoin indirect ; pas sûr du tout que cela soit suffisant.
S'il avait assisté à l'acte lui-même en direct, là .... -
si vous allez au tribunal et que votre collègue confirme +le certificat médical votre patronne devra s'expliquer et elle va avoir du mal à expliquer ces rougeurs cela peut emporter la conviction du tribunal
La législation juridique et financière évolue en permanence...