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3 réponses
étant fonctionnaire normalement vous n'avez pas le droit de travailler dans le privé mai pour le risque ?????
Que risque t on si un fonctionnaire occupe de poste ?
incompréhensible votre question
PS : bonjour, merci, s il vous plait c'est pas mal non plus
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
incompréhensible votre question
PS : bonjour, merci, s il vous plait c'est pas mal non plus
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
Bonjour,
Etes-vous fonctionnaire à temps complet ?
Dans ce cas vous devez vous conformer à ce qui s'appelle "l'obligation de se consacrer à sa fonction", et demander l'autorisation de votre hiérarchie avant de prendre un autre travail.
Si vous êtes fonctionnaire à temps non complet ce n'est pas une obligation.
http://fr.wikipedia.org/wiki/Fonction_publique_fran%C3%A7aise#Obligation_de_se_consacrer_.C3.A0_sa_fonction
Si vous ne respectez pas vos obligations, en général, vous risquez différents types de sanctions, selon la gravité de ce qu'on vous reproche :
- L'avertissement et le blâme.
- La radiation du tableau d'avancement ; la baisse d'échelon ; l'exclusion temporaire pour une durée maximale de 15 jours ; le déplacement d'office.
- La rétrogradation et l'exclusion temporaire pour une durée de 6 mois à 2 ans
- La mise en retraite d'office et la révocation
Cdlt
Etes-vous fonctionnaire à temps complet ?
Dans ce cas vous devez vous conformer à ce qui s'appelle "l'obligation de se consacrer à sa fonction", et demander l'autorisation de votre hiérarchie avant de prendre un autre travail.
Si vous êtes fonctionnaire à temps non complet ce n'est pas une obligation.
http://fr.wikipedia.org/wiki/Fonction_publique_fran%C3%A7aise#Obligation_de_se_consacrer_.C3.A0_sa_fonction
Si vous ne respectez pas vos obligations, en général, vous risquez différents types de sanctions, selon la gravité de ce qu'on vous reproche :
- L'avertissement et le blâme.
- La radiation du tableau d'avancement ; la baisse d'échelon ; l'exclusion temporaire pour une durée maximale de 15 jours ; le déplacement d'office.
- La rétrogradation et l'exclusion temporaire pour une durée de 6 mois à 2 ans
- La mise en retraite d'office et la révocation
Cdlt
80% en temps partiel (contrat temps complet autorisé à travailler à temps partiel) ?
ou 80% en temps non complet (contrat temps non complet) ?
Dans le second cas vous avez le droit, si ce n'est pas "incompatible" avec l'image de votre fonction.
Regardez bien votre contrat avant d'arrêter ou de continuer.
ou 80% en temps non complet (contrat temps non complet) ?
Dans le second cas vous avez le droit, si ce n'est pas "incompatible" avec l'image de votre fonction.
Regardez bien votre contrat avant d'arrêter ou de continuer.
La législation juridique et financière évolue en permanence...