Bonjour,
Je suis actuellement apprentie Assistante de Gestion dans le cadre d'un BTS en alternance. J'enménage dans le sud avec mon compagnon cette année, je souhaiterai donc rompre mon contrat (qui doit normalement prendre fin le 24 aout 2012) le 27 juillet 2012. On m'a dit que si je cassais mon contrat avant son terme (2 ans) je ne toucherai pas les indemnité chomage: je doit être licenciée.
Je me demandais donc si je pouvais proposer a mon patron un licenciement conventionnel afin de ne rien perdre ?
Si quelqun d'autre a une solution pour moi elle est la bienvenue =)
Je souhaite donc quitter mon poste sans perdre mes droits au chomâge.
Il n'y a pas de licenciement pour un CDD ! Une rupture d'un commun accord du contrat d'apprentissage suffirait pour garantir vos droits au chômage (constat de rupture obligatoire auprès de la chambre des métiers !!).
Oui merci je me suis bien renseigné il suffit de cocher la case "rupture de contrat à la demande de l'employeur" pour être sur de toucher les indemnité chômage. Mon patron étant d'accord, je peux partir tranquillement =)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 juil. 2012 à 15:06