Contrat de travail avec jours non respectés
floriana04
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bvalerie Messages postés 13 Statut Membre -
bvalerie Messages postés 13 Statut Membre -
Bonjour,
j'ai signé un contrat de travail cdi a temps partiel 27 heures ,3 jours basé sur le : lundi mercredi jeudi.
hors depuis le debut, mon employeur ne m'a jamais fait travailler ces jours la: je travaille mardi vendredi samedi.
Il ne m'a jamais fais de modification de contrat, il m'a toujours dit que cela poserai pas probleme.
je me suis donc organisé vis avis de ces jours la ,cela fait donc maintenant 4 ans.
Aujourd'hui apres une dispute avec mon boss il essai de trouver un moyen pour me licencier.
il m'impose au bout de 4 ans de travailler les jours mentionnes sur le contrat (que je n'ai jamais fait) .
je ne peux pas car mon organisation familiale est incompatible avec ces jours.
Puis je faire valoir le fait que ces jours n'ont jamais etaient appliquer pour me proteger (j'ai gardé tout les emplois du temps signés entre le boss et moi pendant ces 4 ans)
j'ai signé un contrat de travail cdi a temps partiel 27 heures ,3 jours basé sur le : lundi mercredi jeudi.
hors depuis le debut, mon employeur ne m'a jamais fait travailler ces jours la: je travaille mardi vendredi samedi.
Il ne m'a jamais fais de modification de contrat, il m'a toujours dit que cela poserai pas probleme.
je me suis donc organisé vis avis de ces jours la ,cela fait donc maintenant 4 ans.
Aujourd'hui apres une dispute avec mon boss il essai de trouver un moyen pour me licencier.
il m'impose au bout de 4 ans de travailler les jours mentionnes sur le contrat (que je n'ai jamais fait) .
je ne peux pas car mon organisation familiale est incompatible avec ces jours.
Puis je faire valoir le fait que ces jours n'ont jamais etaient appliquer pour me proteger (j'ai gardé tout les emplois du temps signés entre le boss et moi pendant ces 4 ans)
A voir également:
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1 réponse
bonjour,
Sur ton contrat ils disent donc que tu dois faire 27 heures. Jusque la je suis d accord. de ce principe du moment que ces heures sont faites on se moque des jours....
Normalement sur les contrats on ne précise pas les horaires a la semaine, ni les jours, juste le nombre d'heures a faire et c'est tout.
Donc ton patron n'a pas été en tord a mon sens de te faire travailler les autres jours que ceux inscrit sur le contrat. Et il n'est pas non plus en tord de te modifier les jours pour d'autres de la semaines.
Concernant ta dispute et le fait qu'il essai de te licencier est ce que tu ne pense pas qu'il est dit ca sur le coup de la colère?
Perso moi je te dis tiens bon il est dans son droit, par contre s'il te fait des menaces de licenciement il n'a pas le droit!!!! attention a ca.
Sur ton contrat ils disent donc que tu dois faire 27 heures. Jusque la je suis d accord. de ce principe du moment que ces heures sont faites on se moque des jours....
Normalement sur les contrats on ne précise pas les horaires a la semaine, ni les jours, juste le nombre d'heures a faire et c'est tout.
Donc ton patron n'a pas été en tord a mon sens de te faire travailler les autres jours que ceux inscrit sur le contrat. Et il n'est pas non plus en tord de te modifier les jours pour d'autres de la semaines.
Concernant ta dispute et le fait qu'il essai de te licencier est ce que tu ne pense pas qu'il est dit ca sur le coup de la colère?
Perso moi je te dis tiens bon il est dans son droit, par contre s'il te fait des menaces de licenciement il n'a pas le droit!!!! attention a ca.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
sur un contrat à temps partiel l'emploi du temps doit etre précisé
et c'est très important car imagine que la personne travaille ailleurs, elle doit etre sur de son emploi du temps