Rupture conventionnelle de l'employé

ce n'est pas possible d'avoir tant de problème
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/s/u/tibou%252D78
aux dernières nouvelles vous parliez d'heures sup après e contrat signé antidaté franchement vous les accumulez ouvous racontez n'importe quoi

si je suis bien vos posts vous étiez il y a deux jours à l'essai

tania57 : A AUCUN MOMENT je n'es parler de contrat antidaté...

OUI j'ai beaucoup de souci au sein de mon travail est...??

DONC, maintenant j'ai conclu un truc avec mon patron. Maintenant sa parle de rupture conventionnelle...
ma question est si c'est moi qui fait une demande de convention conventionnelle. es ce que c'est considérer comme une démission ou autre qui me ferait pas toucher des imdenitr assedic

Bonsoir

Vous n'avez pas lu le lien que Kaila vous a transmis

bjr carole
tibou ne croit jamais ce qu'on lui dit (regarde ses posts) et ne lis rien et fait quand meme comme il veut

Si c'est vous ou si c'est l'employeur qui en parle le premier ne change rien, à condition qu'il s'agisse exclusivement d'une rupture conventionnelle, selon la procédure décrite par le lien que vous a donné Kaila. On ne parle pas de "licenciement amiable" ni de "démission" ou quoi que ce soit d'autre, mais bien d'une rupture conventionnelle, et si vous deviez écrire quelque chose à votre employeur, vous ne devez utiliser que ce terme-là.
Lisez le lien, il vous explique toutes les étapes de la procédure. Elle est stricte et doit être suivie sous peine que l'homologation de la convention ne soit pas acceptée.
Ni l'employeur ni l'employé ne sont obligés d'accepter une rupture conventionnelle. Il s'agit bien d'un accord commun.
Auquel cas, cela vous donne bien droit aux indemnités assedic (sous réserve que vous remplissiez bien toutes les autres conditions bien entendu : durée d'affiliation, recherche d'emploi, etc)