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2 réponses
Bonjour,
en cas de pousuite de l'activité par une autre entreprise, il n'est à mon avis nullement nécessaire de resigner les contrats de travail puisqu'ils se poursuivent aux mêmes termes et conditions qu'avec votre ancien employeur.
Cordialement
en cas de pousuite de l'activité par une autre entreprise, il n'est à mon avis nullement nécessaire de resigner les contrats de travail puisqu'ils se poursuivent aux mêmes termes et conditions qu'avec votre ancien employeur.
Cordialement
Bonjour
Tant que vous êtes en arrêt maladie, votre contrat de travail est suspendu.
Le nouvel employeur lorsque vous reprendrez pourra vous proposer un nouveau contrat de travail que vous n'aurez pas obligation d'accepter si il y a une modification substantielle du contrat de travail initial (baisse de la rémunération par exemple).
Vous avez une date de reprise prévue ou votre arrêt maladie va se poursuivre?
Tant que vous êtes en arrêt maladie, votre contrat de travail est suspendu.
Le nouvel employeur lorsque vous reprendrez pourra vous proposer un nouveau contrat de travail que vous n'aurez pas obligation d'accepter si il y a une modification substantielle du contrat de travail initial (baisse de la rémunération par exemple).
Vous avez une date de reprise prévue ou votre arrêt maladie va se poursuivre?
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