Licenciement pour abandon de poste
cecette431
Messages postés
9
Date d'inscription
vendredi 15 juin 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
22 juin 2012
-
18 juin 2012 à 11:53
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2024 - 18 juin 2012 à 15:21
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2024 - 18 juin 2012 à 15:21
A voir également:
- Licenciement pour abandon de poste
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Lettre de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Rouleau de pièce gratuit la poste - Forum Banque et Crédit
- La poste dépôt espèce automate - Forum compte bancaire
3 réponses
tania57
Messages postés
36153
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
28 mars 2024
8 445
18 juin 2012 à 13:17
18 juin 2012 à 13:17
bjr
votre employeur veut le beurre et l'argent du beurre
avec un abandon de poste il gagne sur toute la ligne
votre employeur veut le beurre et l'argent du beurre
avec un abandon de poste il gagne sur toute la ligne
Bonjour,
Tania a parfaitement raison.
Refusez cet arrangement qui vous mettra immanquablement dans une situation délicate.
Parcourez le forum à la recherche des autres cas d'abandon de poste et vous verrez que cet "arrangement" ne vaut rien de bon!
Cordialement
Tania a parfaitement raison.
Refusez cet arrangement qui vous mettra immanquablement dans une situation délicate.
Parcourez le forum à la recherche des autres cas d'abandon de poste et vous verrez que cet "arrangement" ne vaut rien de bon!
Cordialement
cecette431
Messages postés
9
Date d'inscription
vendredi 15 juin 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
22 juin 2012
18 juin 2012 à 14:33
18 juin 2012 à 14:33
Merci pour vos réponses. Je pensais bien qu'il y avait anguille sous roche avec cette proposition.
tania57
Messages postés
36153
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
28 mars 2024
8 445
18 juin 2012 à 14:54
18 juin 2012 à 14:54
il y a une autre solution bien plus simple et tout à fait légale
cecette431
Messages postés
9
Date d'inscription
vendredi 15 juin 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
22 juin 2012
18 juin 2012 à 15:13
18 juin 2012 à 15:13
Ah bon pouvez vous me dire laquelle? Merci.
tania57
Messages postés
36153
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
28 mars 2024
8 445
18 juin 2012 à 15:15
18 juin 2012 à 15:15
vous me dites que vous ne pouvez plus exercer votre métier
vous contactez le médecin du travail qui s'il le juge judicieux vous déclarera inapte à l'exercice de votre métier
et là votre employeur devra soit vous proposer des postes adaptés à votre maladie ou vous licencier et en plus vous verser des indemnités de licenciement
vous contactez le médecin du travail qui s'il le juge judicieux vous déclarera inapte à l'exercice de votre métier
et là votre employeur devra soit vous proposer des postes adaptés à votre maladie ou vous licencier et en plus vous verser des indemnités de licenciement
cecette431
Messages postés
9
Date d'inscription
vendredi 15 juin 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
22 juin 2012
18 juin 2012 à 15:19
18 juin 2012 à 15:19
Oui c'est une solution mais j'ai peur que pour la recherche d'un nouvel emploi le fait que je sois inapte joue en ma défaveur. J'ai vu sur le forum que certain ont fait une rupture conventionnelle de contrat de travail. Je vais tenter le coup. En tout cas je vous remercie pour votre aide. C'est vraiment gentil.
tania57
Messages postés
36153
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
28 mars 2024
8 445
18 juin 2012 à 15:21
18 juin 2012 à 15:21
pour un nouvel emploi votre inaptitude n'a aucun désavantage
perso j'ai accompagné une personne inapte suite à un at à exercer le métier de femme de chambre à mi-temps mais apte à continuer son métier de femme de ménage
perso j'ai accompagné une personne inapte suite à un at à exercer le métier de femme de chambre à mi-temps mais apte à continuer son métier de femme de ménage