Licenciement pour abandon de poste
cecette431
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, j'aimerais avoir de l'aide car là je suis perdue. Voilà après mon congé parental d'éducation j'aurais du reprendre mon emploi en avril. Hélas, a la suite de problème de dos je suis en arrêt de travail depuis 3 mois. J'ai vu mon employeur pour trouver une solution car je ne pourrais jamais refaire mon travail. Il m'a proposé de me faire licencier pour abandon de poste quand mon arrêt arrivera a son terme. Mais j'ai beaucoup de questions sans réponses. Est ce que je vais pouvoir toucher les assedics ou pas vu que je n'ai pas travaillé depuis 2009? Est ce que je ne vais pas me retrouver sur le carreau et sans rien pour moi et ma famille? Est ce si avantageux que ça de me faire licencier pour abandon de poste ou ne serait il pas mieux que je fasse une demande de rupture conventionnelle vu que je suis en cdi? Si quelqu'un peux m'aider se serait sympa.... Merci pour vos réponses.
A voir également:
- Licenciement pour abandon de poste
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3 réponses
bjr
votre employeur veut le beurre et l'argent du beurre
avec un abandon de poste il gagne sur toute la ligne
votre employeur veut le beurre et l'argent du beurre
avec un abandon de poste il gagne sur toute la ligne
Bonjour,
Tania a parfaitement raison.
Refusez cet arrangement qui vous mettra immanquablement dans une situation délicate.
Parcourez le forum à la recherche des autres cas d'abandon de poste et vous verrez que cet "arrangement" ne vaut rien de bon!
Cordialement
Tania a parfaitement raison.
Refusez cet arrangement qui vous mettra immanquablement dans une situation délicate.
Parcourez le forum à la recherche des autres cas d'abandon de poste et vous verrez que cet "arrangement" ne vaut rien de bon!
Cordialement
Merci pour vos réponses. Je pensais bien qu'il y avait anguille sous roche avec cette proposition.
vous me dites que vous ne pouvez plus exercer votre métier
vous contactez le médecin du travail qui s'il le juge judicieux vous déclarera inapte à l'exercice de votre métier
et là votre employeur devra soit vous proposer des postes adaptés à votre maladie ou vous licencier et en plus vous verser des indemnités de licenciement
vous contactez le médecin du travail qui s'il le juge judicieux vous déclarera inapte à l'exercice de votre métier
et là votre employeur devra soit vous proposer des postes adaptés à votre maladie ou vous licencier et en plus vous verser des indemnités de licenciement
Oui c'est une solution mais j'ai peur que pour la recherche d'un nouvel emploi le fait que je sois inapte joue en ma défaveur. J'ai vu sur le forum que certain ont fait une rupture conventionnelle de contrat de travail. Je vais tenter le coup. En tout cas je vous remercie pour votre aide. C'est vraiment gentil.
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