Arrêt maladie et licenciement
OJB
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tjmoi76 Messages postés 347 Statut Membre -
tjmoi76 Messages postés 347 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis arrêté depuis octobre 2011 pour une fracture de la main droite et complication (algo-dystrophie) me pénalisant dans mon travail : je suis commercial.
J'ai reçu aujourd'hui ma lettre de licenciement pour "nécessité de remplacement" et je me pose la question suivante :
Il me semble avoir lu que dans le cas d'une reprise du travail par le salarié arrêté la procédure de licenciement devait être arrêter, est-ce bien le cas ?
Si je décide de ne pas subir l'opération de ma main, initialement prévu pour "essayer" de reconsolider l'os, et décide donc de rester "handicapé" mais de ne pas perdre mon travail en reprenant rapidement, le choix est vite fait... je préfère bosser !
Merci d'avance pour vos réponses
Je suis arrêté depuis octobre 2011 pour une fracture de la main droite et complication (algo-dystrophie) me pénalisant dans mon travail : je suis commercial.
J'ai reçu aujourd'hui ma lettre de licenciement pour "nécessité de remplacement" et je me pose la question suivante :
Il me semble avoir lu que dans le cas d'une reprise du travail par le salarié arrêté la procédure de licenciement devait être arrêter, est-ce bien le cas ?
Si je décide de ne pas subir l'opération de ma main, initialement prévu pour "essayer" de reconsolider l'os, et décide donc de rester "handicapé" mais de ne pas perdre mon travail en reprenant rapidement, le choix est vite fait... je préfère bosser !
Merci d'avance pour vos réponses
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2 réponses
Bonjour, je suis un peu dans le meme cas que vous, pouvez vous me dire coment s'est terminé votre affaire?
En vous remerciant d'avance.
En vous remerciant d'avance.
Bonjour
Attention à ne pas mettre votre santé en danger!
En effet dans le cas d'une reprise du travail par le salarié ATTENTION votre employeur peut demander une visite par la médecine du travail qui ELLE peut vous déclarer inapte ce qui rendrais caduque votre tentative de reprise de travail et qui relancerait de facto votre licenciement pour "nécessité de remplacement".
Courage
Attention à ne pas mettre votre santé en danger!
En effet dans le cas d'une reprise du travail par le salarié ATTENTION votre employeur peut demander une visite par la médecine du travail qui ELLE peut vous déclarer inapte ce qui rendrais caduque votre tentative de reprise de travail et qui relancerait de facto votre licenciement pour "nécessité de remplacement".
Courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...