Embauche et contrat
Paris.
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Bonjour,
Une personne (Gardienne à temps partiel) vient de commencer un travail pour une Sté. de ménage depuis le 4 juin 2012 avec pour "emploi" de sortir un container(1) d'un Immeuble (adresse précisée) vers 18h30 et à le rentrer vers 22h-22h30 voir plus tard selon les horaires de passage des Eboueurs (à Paris), employée tous les soirs de la semaines du lundi au samedi inclus sauf les dimanches et jours fériés.
J'ai pris connaissance de son contrat (CDI) qui lui a été apporté hier matin (quelle n'a pas encore signé) dans lequel elle est assimilée à du ménage et pourrait être amenée à faire des remplacements etc...
D'autre part, voici ce que je peux lire et qui m'interpelle;
Madame X déclare être libre de tout engagement au moment de l'embauche etc...
Madame X déclare ne pas avoir travaillé dans une entreprise de propreté depuis au moins 12 mois et en conséquence, ne pas avoir d'expérience professionnelle lors de son embauche, qui puisse être retenue pour l'attribution de la prime d'expérience.
Le présent contrat est régi par les lois et règlements en vigueur et par la convention collective nationale des entreprises de propreté.
Il est prévu une période d'essai de 5 jours au cours de laquelle, chacune des parties pourra mettre fin au contrat sans préavis, ni indemnité.
Rémunération brute mensuelle de 9,41 Euros (neuf Euros et 41 cts)...
etc...
Madame X est engagé à temps partiel en qualité d'agent de service ASIA.
Comment peut être défini son emploi ?
Qelle rémunération mensuelle nette peut demander cette personne sachant que la Sté a compté 3 heures par semaine alors que c'est un emploi mensuel ?
Avec tous mes remerciements.
Cordialement.
Une personne (Gardienne à temps partiel) vient de commencer un travail pour une Sté. de ménage depuis le 4 juin 2012 avec pour "emploi" de sortir un container(1) d'un Immeuble (adresse précisée) vers 18h30 et à le rentrer vers 22h-22h30 voir plus tard selon les horaires de passage des Eboueurs (à Paris), employée tous les soirs de la semaines du lundi au samedi inclus sauf les dimanches et jours fériés.
J'ai pris connaissance de son contrat (CDI) qui lui a été apporté hier matin (quelle n'a pas encore signé) dans lequel elle est assimilée à du ménage et pourrait être amenée à faire des remplacements etc...
D'autre part, voici ce que je peux lire et qui m'interpelle;
Madame X déclare être libre de tout engagement au moment de l'embauche etc...
Madame X déclare ne pas avoir travaillé dans une entreprise de propreté depuis au moins 12 mois et en conséquence, ne pas avoir d'expérience professionnelle lors de son embauche, qui puisse être retenue pour l'attribution de la prime d'expérience.
Le présent contrat est régi par les lois et règlements en vigueur et par la convention collective nationale des entreprises de propreté.
Il est prévu une période d'essai de 5 jours au cours de laquelle, chacune des parties pourra mettre fin au contrat sans préavis, ni indemnité.
Rémunération brute mensuelle de 9,41 Euros (neuf Euros et 41 cts)...
etc...
Madame X est engagé à temps partiel en qualité d'agent de service ASIA.
Comment peut être défini son emploi ?
Qelle rémunération mensuelle nette peut demander cette personne sachant que la Sté a compté 3 heures par semaine alors que c'est un emploi mensuel ?
Avec tous mes remerciements.
Cordialement.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Cordialement.
la prime d'expérience comme vous le notez et tout simplimement la prime d'ancienneté sauf que dans la propreté cela s'appelle "prime d'expérience"
Merci pour toutes réponses apportées en complément...
"En fonction des besoins de l'entreprise, Madame X pourra être amenée à effectuer des heures complémentaires, au cours d'une même semaine ou d'un même mois, dans la limite du tiers de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue au contrat, conformément aux dispositions légales et aux dispositions de l'accord du 17 octobre 1997) etc...
Le contenu et certains termes qui sont utilisés dans ce contrat ne m'inspirent guère confiance. J'ai promis à cette personne d'approfondir les questions !