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Embauche et contrat

Paris. Messages postés 1051 Date d'inscription jeudi 3 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 26 mai 2014 - 16 juin 2012 à 08:52
Paris... Messages postés 1602 Date d'inscription dimanche 17 juin 2012 Statut Membre Dernière intervention 5 août 2022 - 24 juin 2012 à 11:37
Bonjour,

Une personne (Gardienne à temps partiel) vient de commencer un travail pour une Sté. de ménage depuis le 4 juin 2012 avec pour "emploi" de sortir un container(1) d'un Immeuble (adresse précisée) vers 18h30 et à le rentrer vers 22h-22h30 voir plus tard selon les horaires de passage des Eboueurs (à Paris), employée tous les soirs de la semaines du lundi au samedi inclus sauf les dimanches et jours fériés.

J'ai pris connaissance de son contrat (CDI) qui lui a été apporté hier matin (quelle n'a pas encore signé) dans lequel elle est assimilée à du ménage et pourrait être amenée à faire des remplacements etc...
D'autre part, voici ce que je peux lire et qui m'interpelle;

Madame X déclare être libre de tout engagement au moment de l'embauche etc...
Madame X déclare ne pas avoir travaillé dans une entreprise de propreté depuis au moins 12 mois et en conséquence, ne pas avoir d'expérience professionnelle lors de son embauche, qui puisse être retenue pour l'attribution de la prime d'expérience.
Le présent contrat est régi par les lois et règlements en vigueur et par la convention collective nationale des entreprises de propreté.
Il est prévu une période d'essai de 5 jours au cours de laquelle, chacune des parties pourra mettre fin au contrat sans préavis, ni indemnité.
Rémunération brute mensuelle de 9,41 Euros (neuf Euros et 41 cts)...
etc...
Madame X est engagé à temps partiel en qualité d'agent de service ASIA.
Comment peut être défini son emploi ?
Qelle rémunération mensuelle nette peut demander cette personne sachant que la Sté a compté 3 heures par semaine alors que c'est un emploi mensuel ?

Avec tous mes remerciements.

Cordialement.

1 réponse

Réponse 1 / 1
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 443
16 juin 2012 à 09:00
bjr
pour le travail mensuel on fait 3 h * 4.33 soit 13 h/mois
pour la rémunération on parle toujours en brut
soit 13 h * 9.40 soit 122.33 euros
0
Paris. Messages postés 1051 Date d'inscription jeudi 3 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 26 mai 2014 350
16 juin 2012 à 11:29
Merci Tania57 de m'avoir répondu si rapidement et avec tant de précision pour sa rémunération.

Cordialement.
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 443
16 juin 2012 à 11:35
il faut savoir que pour le premier moi elle sera payé aux heures exactement faite et après sur 13 heures
la prime d'expérience comme vous le notez et tout simplimement la prime d'ancienneté sauf que dans la propreté cela s'appelle "prime d'expérience"
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Paris. Messages postés 1051 Date d'inscription jeudi 3 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 26 mai 2014 350
Modifié par Paris. le 16/06/2012 à 11:46
Ce nouveau contrat de travail avec un nouvel Employeur (sur un site défini) est un cumul d'emploi et n'est pas rattaché à son activité présente (gardienne d'immeuble à temps partiel (mi-temps). Est-ce que les termes du contrat qui sont utilisés correspondent à la situation ?
Merci pour toutes réponses apportées en complément...
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 443
16 juin 2012 à 11:46
c'est un travail complémentaire mais les termes du contrat me paraissent correct, le salaire est mieux que ce que vois souvent
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Paris. Messages postés 1051 Date d'inscription jeudi 3 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 26 mai 2014 350
16 juin 2012 à 12:15
je pense que le montant de la rémunération brute mensuelle ne correspond pas (à faire corriger) et que si cette personne signe le contrat, elle aura pris d'autres engagements avec cette Sté tels que * Communs d'immeuble situé....... , Madame X reconnaît que les horaires indiqués ci-dessus, ne constituent pas un des éléments essentiels de son contrat de travail et qu'elle est employée en qualité d'agent de service ASIA avec ci-dessous
"En fonction des besoins de l'entreprise, Madame X pourra être amenée à effectuer des heures complémentaires, au cours d'une même semaine ou d'un même mois, dans la limite du tiers de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue au contrat, conformément aux dispositions légales et aux dispositions de l'accord du 17 octobre 1997) etc...

Le contenu et certains termes qui sont utilisés dans ce contrat ne m'inspirent guère confiance. J'ai promis à cette personne d'approfondir les questions !
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