Licenciement faute lourde diffamation

Bonjour,


Voila apres des pressions d une des mes superieurs j ai ete en arrêt maladie vu par un psychologue qui constate la violence verbale.
A mon retour entretien je lui indique le motif ne sachant pas que cela est confidentiel(c'est la première fois que j'ai un arrêt au si long dans ma carrière)elle me fait comprendre que mon état ne s'amiéliora pas de prendre mes responsabilités(démission).Je refuse de démissionner . J'ai reçu un avertissement deux jours après mon retour.
Je reprends mon poste en charge de la caisse elle me demande de reprendre les caisses des deux semaines pendant lesquelles j etais absente
Deux semaines après je tombe malade
A mon retour j'ai une mise à pied conservatoire de plus elle stipule que cet arrêt était pour me cacher du vol elle invoque des dates futiles où elle aurait fait un rappel a l'ordre alors que c'est faux je pense qu elle prendra sa complice l'autre responsable
Je suis allée à l'inspection mais étant déjà en mise à pied elle m'a dit que cela n'aurait pas de valeur je n'ai pas eu de visite médical .
J'ai informé l'inspection du travail suite à l'avertissement mais pour information.

Au prud 'hommes la visite non effectuée sera -elle un argument?dois-je demander un document à mon médecin?J'ai en ma possession un courrier qu'il m'avait donné pour le médecin du travail)
Dois- je demander au psychologue un rapport?
Pour le second arrêt ou soit disant pour me cacher j'ai effectué des analyses .Ces analyes consituent-elles des preuves?doit-on les montrer au prud'hommes?

Merci pour vos reponses