Ce message fait suite au post http://droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-5767802-modification-contrat-de-travail-sans-avenant
Je viens d'être notifier d'une convocation à un entretien préalable à un licenciement dont le motif est économique.
Bref historique : en télétravail depuis 2 ans, mon employeur souhaite relocaliser mon poste, la clause de mobilité de mon contrat de travail joue en ma faveur. Une proposition de rupture conventionnelle a été proposée par l'employeur mais étant donné le peu d'indemnités accordées, aucun accord n'a été trouvé. Sa proposition de mutation date de plus de 2 mois et je n'y ai jamais répondu par la négative par écrit.
Cet entretien est-il le bon moment de demander des indemnités supra-légales qui pourraient être obtenues suite à une contestation du licenciement.
Est-ce le bon moment d'envisager une transaction suite au licenciement ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...