Licenciement
Hugo57
-
Hugo57 -
Hugo57 -
Bonjour,
Je viens vers vous car je me fais licencier.
Le 29 mai, mon boss m'appel dans son bureau pour me faire signer la lettre de licenciement.
Ce que j'accepte immédiatement car je ne supporte plus de travailler dans cette entreprise (ambiance horrible, reproche infondé, etc...)
Après étude de la lettre, il y a ceci :
"... la date d'effet du préavis commence le jour de réception de la lettre en accusé de réception ..."
Or je n'ai pas encore reçu cette dite lettre en AR. Es-ce que je peux contester la procédure ou non ?
Je vous demande ça, car pendant l'entretien de licenciement, il ma clairement menacé que si je me mettais en arrêt pendant ce préavis, il ferait en sorte que je ne retrouve pas de travail si tôt car il a absolument besoin de moi pendant ce mois ...
Et qu'il a expert choisit la date du 29 mai car c'est exactement 10 jours avant la date anniversaire (1an) de ma signature du CDI dans l'entreprise, donc pas d'indemnité de licenciement.
Je suis dans une entreprise du BTP.
Merci d'avance pour vos réponses
Je viens vers vous car je me fais licencier.
Le 29 mai, mon boss m'appel dans son bureau pour me faire signer la lettre de licenciement.
Ce que j'accepte immédiatement car je ne supporte plus de travailler dans cette entreprise (ambiance horrible, reproche infondé, etc...)
Après étude de la lettre, il y a ceci :
"... la date d'effet du préavis commence le jour de réception de la lettre en accusé de réception ..."
Or je n'ai pas encore reçu cette dite lettre en AR. Es-ce que je peux contester la procédure ou non ?
Je vous demande ça, car pendant l'entretien de licenciement, il ma clairement menacé que si je me mettais en arrêt pendant ce préavis, il ferait en sorte que je ne retrouve pas de travail si tôt car il a absolument besoin de moi pendant ce mois ...
Et qu'il a expert choisit la date du 29 mai car c'est exactement 10 jours avant la date anniversaire (1an) de ma signature du CDI dans l'entreprise, donc pas d'indemnité de licenciement.
Je suis dans une entreprise du BTP.
Merci d'avance pour vos réponses
2 réponses
-
bjr
quels sont les motifs du licenciement
avez vous eu un courrier pour vous inviter à un entretien préalable au licenciement
date de ce courrier
date de l'entretien de licenciement -
Motif du erreur sur facturation, je suis employé par une société et je fais la facturation pour sa seconde société sans que cela soit dans mon contrat de travail.
Retards nous n'avons pas de pointeuse et mon responsable hiérarchique direct est le boss et il n'est jamais la pour les constater. C'est mes collègues qui lui disent que j'arrive en retard alors que cela n'est pas vrai.
oui j'ai eu un entretien en date du 4 mai 2012. La lettre étant datée du 25 avril 2012 et remise en main propre, non pas par le boss mais par la secrétaire.
Entretien de licenciement Le 29 mai 2012 sans que je sois averti par lettre.-
-
-
-
Entretien du 4 mai avec lettre datée du 25 avril pour une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement
Entretien du 29 mai y ma téléphoné sur mon poste à 16h45 pour que je le rejoint dans son bureau afin de m'annoncer qu'il me licencié et il ma fait signer la lettre de licenciement.
Je suis plus clair ? -
donc le 29 n'était pas un entretien pour un éventuel licenciement mais la décision
à partir du 4 mai l'employeur avait un mois pour vous licencier
mais le fait que vous ayez signé votre lettre me bloque
que faites vous actuellement
-
La législation juridique et financière évolue en permanence...