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1 réponse
Bonjour,
Il ne se passe rien si vous respectez les durées légales de travail et les temps de repos.
"10 heures par jour ;
48 heures par semaine ;
44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. En outre, les salariés doivent bénéficier d'un repos quotidien de 11 heures au minimum et d'un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s'ajoutent les heures de repos quotidien."
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/la-duree-legale-du-travail,1013.html
Cdlt
Il ne se passe rien si vous respectez les durées légales de travail et les temps de repos.
"10 heures par jour ;
48 heures par semaine ;
44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. En outre, les salariés doivent bénéficier d'un repos quotidien de 11 heures au minimum et d'un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s'ajoutent les heures de repos quotidien."
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/la-duree-legale-du-travail,1013.html
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
il se trouve que je suis à 47.5 / semaine pendant 3 mois. mon employeur ne sait pas que j'ai un cumul.
qu'est ce que je risque autre le licenciement ?
merci
Le salarié qui cumule plusieurs emplois doit respecter les règles relatives à la durée maximale du travail sauf :
travaux d'ordre scientifique, littéraire ou artistique et concours apportés aux oeuvres d'intérêt général, notamment d'enseignement, d'éducation ou de bienfaisance ;
est ce que je suis dans cette case alors?
vous n'êtes pas fonctionnaire ? vous devez donc vous conformer au temps de travail maxi légal ; et oui, les 3 conditions doivent être respectées ; mais je ne sais vous dire si précisément vos travaux rentrent dans la case, et il est possible qu'il faille une dérogation officielle dans ce cas ; renseignez-vous auprès de l'inspection du travail.