Rémuneration de jours fériés
hotkenzo13
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17 mai 2012 à 21:37
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 18 mai 2012 à 12:15
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 18 mai 2012 à 12:15
A voir également:
- Rémuneration de jours fériés
- Jours ouvrés - Guide
- Rémunération mineur - - Stages et apprentissage
- Rémunération convention 66 - Guide
- Exemple rémunération astreinte - Guide
- Jours francs - Guide
2 réponses
sarah2012
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17 mai 2012 à 22:47
17 mai 2012 à 22:47
Bonsoir,
J'ai eu le même souci un jour. Quelques années après, lors d'une formation j'ai posé la question à un prof de droit et il m'a répondu que ce n'était pas légal car nous ne décidons pas des jours fériés et devons donc être rémunéré sans condition d'ancienneté.
Vous pourriez poser la question à l'inspection du travail, à un syndicat... si vous n'obtenez pas de réponse ici.
Cordialement
J'ai eu le même souci un jour. Quelques années après, lors d'une formation j'ai posé la question à un prof de droit et il m'a répondu que ce n'était pas légal car nous ne décidons pas des jours fériés et devons donc être rémunéré sans condition d'ancienneté.
Vous pourriez poser la question à l'inspection du travail, à un syndicat... si vous n'obtenez pas de réponse ici.
Cordialement
marylou.
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18 mai 2012 à 07:48
18 mai 2012 à 07:48
hello
le code du travail dit qu'il faut 3 mois d'ancienneté pour avoir droit au paiement des jours fériés (voir lien que j'ai donné à sarah)
il faut quand même vérifier dans votre convention collective, si elle n'est pas plus avantageuse que le code du travail.
le code du travail dit qu'il faut 3 mois d'ancienneté pour avoir droit au paiement des jours fériés (voir lien que j'ai donné à sarah)
il faut quand même vérifier dans votre convention collective, si elle n'est pas plus avantageuse que le code du travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 mai 2012 à 07:46
https://www.service-public.fr
le prof n'avait pas raison !!!!
18 mai 2012 à 08:53
Si si, il avait raison en partie lol
Apparemment cela dépend du type du contrat de travail.
Salarié temporaire : https://www.service-public.fr
Par contre, pour le 1er mai, quelque soit le type de contrat ce jour doit être payé :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-jours-feries-et-les-ponts,7747.html
Cordialement
Modifié par marylou. le 18/05/2012 à 11:51
18 mai 2012 à 11:50
18 mai 2012 à 11:52