Rupture conventionnelle, TUP !!

Bonjour,

Voilà l'entreprise pour laquelle je travaille a été rachetée et une TUP a été réalisée avec effet rétro-actif au 1er octobre 2011. Donc mon contrat de travail a été automatiquement transféré. Seulement, au 1er janvier 2012, j'ai reçu une DUE m'indiquant qu'on me transférait dans une autre société du groupe (une fille). Déjà mon employeur avait-il le droit de faire ça sans mon accord ? Mon contrat de travail n'a pas été modifié donc mon employeur doit-il le faire ?

Aujourd'hui, nous avons conclut oralement une rupture conventionnelle. J'attends avec impatience le formulaire rempli par mon employeur. Car d'une part, mon contrat de travail a été conclut le 1er mars 2001 donc j'ai 11 ans et 2 mois d'ancienneté (à ce jour). Et d'autre part, je n'ai pas pris mes congés donc indemnité de CP en plus...

Ma dernière question est donc, du fait que l'on m'ait transféré dans une société du groupe au 01/01/2012 sans mon accord et sans contrat (juste une DUE) vais-je perdre mon ancienneté ?

C'est un peu complexe mais merci de vos réponses.