Renouvellement temps partiel avenant contrat
MILKA
-
Loulou -
Loulou -
Bonjour,
lorsque j'ai mis mes jumeaux en maternelle (il y a 3 ans), j'ai repris, avec l'accord de mon employeur, mon travail à temps partiel (80%) au lieu de temps plein. Il m'a alors été demandé de signer un avenant à mon contrat CDI notifiant une date de fin, cad dernière année de maternelle en 2012 (août) avant CP 2012/2013.
A ce jour, je me rend compte que j'ai besoin avec 3 enfants qui seront au primaire l'année prochaine + activités extra-scolaires + maison à tenir etc... de rester à 80% pour l'instant.
Comment dois-je mis prendre pour faire ma demande de renouvellement ?
lorsque j'ai mis mes jumeaux en maternelle (il y a 3 ans), j'ai repris, avec l'accord de mon employeur, mon travail à temps partiel (80%) au lieu de temps plein. Il m'a alors été demandé de signer un avenant à mon contrat CDI notifiant une date de fin, cad dernière année de maternelle en 2012 (août) avant CP 2012/2013.
A ce jour, je me rend compte que j'ai besoin avec 3 enfants qui seront au primaire l'année prochaine + activités extra-scolaires + maison à tenir etc... de rester à 80% pour l'instant.
Comment dois-je mis prendre pour faire ma demande de renouvellement ?
A voir également:
- Avenant contrat temps partiel
- Smic temps partiel 24h - Accueil - Juridique et social
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Courrier demande temps partiel - Guide
- Caf temps partiel 80 - Guide
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
3 réponses
Bonjour
Une lettre recommandée avec avis de réception dans laquelle vous expliquer qu'il est nécessaire pour vous de pouvoir continuer de travailller en temps partiel à 80% du fait des problèmes scolaires et extra-scolaires que devrez assumer.
Vous préciserez une date de fin.
Votre employeur n'aura pas obligation de l'accepter.
Une lettre recommandée avec avis de réception dans laquelle vous expliquer qu'il est nécessaire pour vous de pouvoir continuer de travailller en temps partiel à 80% du fait des problèmes scolaires et extra-scolaires que devrez assumer.
Vous préciserez une date de fin.
Votre employeur n'aura pas obligation de l'accepter.
La législation juridique et financière évolue en permanence...